Arbeidsvoorwaardenregeling 2017 gemeente Goes (Goes)

In het kort

Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Goes, en treedt in werking op de dag na bekendmaking, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2017.

Wat het reguleert

• De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Goes.
• Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, pensioen en arbeidsduur.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
• Specifieke regelingen voor stagiairs, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Goes zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand (met uitzonderingen).

Kernpunten

• De regeling is vastgesteld op 11 juli 2017 en heeft terugwerkende kracht tot 1 januari 2017.
• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.