Kort samengevat
Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Amersfoort (ARGA), stelt de regels vast voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Amersfoort. Het beschrijft onder andere definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie' en 'arbeidsduur', en wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De definities van belangrijke begrippen die gebruikt worden in de arbeidsvoorwaardenregeling.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar van de gemeente Amersfoort wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De uitzonderingen op de toepassing van bepaalde hoofdstukken van de regeling voor specifieke groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
- De voorwaarden voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Amersfoort zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Amersfoort hebben, en ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft, tenzij expliciet uitgesloten.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht zijn specifieke artikelen en hoofdstukken niet van toepassing, zoals artikel 3:11, 3:13, 3:25, 3:26, en de hoofdstukken 17 en 18.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17) en artikelen (o.a. 2:1A, 2:1B, 2:4).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.