Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amersfoort houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaardenregelin

In het kort

Deze regeling van de gemeente Amersfoort stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die bij de gemeente werken. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren met betrekking tot hun werk.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
• De arbeidsduur, salaris en toelagen voor ambtenaren.
• Specifieke regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
• De toepassing van deze regeling op verschillende groepen medewerkers.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Amersfoort zijn aangesteld.
• Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Amersfoort.
• Ambtenaren die vallen onder de doelgroep van de Wet banenafspraak.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die in openbare dienst werkt voor de gemeente of een arbeidsovereenkomst heeft.
• De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een "volledig dienstverband" is 36 uur per week of 1836 uur per jaar.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (zoals 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17) en artikelen (2:1A, 2:1B, 2:4).
• Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van salarisschaal A of vermindering van salaris naar rato van de loonwaarde.