Kort samengevat
Deze regeling van de gemeente Roermond stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren, gebaseerd op de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het definieert begrippen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar onder deze regeling valt.
Wat het reguleert
- De algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Roermond.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Roermond zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Roermond.
Kernpunten
- De regeling is de integrale tekst van de CAR-UWO, zoals overeengekomen in het LOGA en gewijzigd op 7 juni 2017.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand (met uitzonderingen), onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
- Voor ambtenaren die zijn aangesteld als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer zijn alleen hoofdstuk 19 en 19a van toepassing.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken en artikelen, en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.