Kort samengevat
Deze regeling van de gemeente Roermond stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor haar ambtenaren, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar onder deze regeling valt.
Wat het reguleert
- De integrale tekst van de CAR-UWO, zoals overeengekomen in het LOGA en gewijzigd bij circulaire van 7 juni 2017.
- Definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'salaris' en diverse uitkeringen en toelagen.
- Uitzonderingen op de toepassing van de regeling voor bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vakantiekrachten.
- De voorwaarden voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Roermond zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Studenten met een stage-overeenkomst en personen met een werkervaringsovereenkomst bij de gemeente Roermond.
Kernpunten
- De regeling is van toepassing op ambtenaren, tenzij de wet al specifieke regels stelt.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht zijn specifieke artikelen (3:11, 3:13, 3:25, 3:26, en hoofdstukken 17 en 18) niet van toepassing.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.