CAR/UWO (Maastricht)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen de gemeente, en onder welke voorwaarden. Het regelt ook de toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor verschillende groepen werknemers.

Wat het reguleert

• De betekenis van specifieke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'pensioen', 'arbeidsduur' en 'overwerk'.
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de brandweer (met uitzondering van bepaalde hoofdstukken).
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet en Wajong).

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken (o.a. 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
• Ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kunnen een afwijkend salaris (salarisschaal A of een percentage van het salaris gebaseerd op loonwaarde) en afwijkende minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.