In het kort
Deze regeling van de gemeente Amersfoort stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen en wetten.
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, vakantiekrachten en stagiairs.
- Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Afwijkende regels voor ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Amersfoort zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Amersfoort.
- Ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR-UWO en ontvangen zij een onkostenvergoeding, maar zijn zij geen werknemer in de zin van het pensioenreglement.
- Voor ambtenaren onder de banenafspraak kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van salarisschaal A en aanpassingen bij loondispensatie of loonkostensubsidie.
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.