Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amersfoort houdende Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Amersfoort (Amersfoort)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Amersfoort en definieert belangrijke begrippen die daarbij horen. Het bepaalt wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
• Specifieke voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• Regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Amersfoort zijn aangesteld.
• Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.

Kernpunten

• Een 'volledig dienstverband' omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Een 'uurloon' is 1/156 deel van het maandsalaris, omgerekend naar een volledig dienstverband.
• De jaarlijkse vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en is sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.