In het kort
Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO Gemeente Amersfoort, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Amersfoort. Het definieert belangrijke begrippen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het reguleert
- De definitie van een "ambtenaar" en andere relevante begrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer.
- De toepassing van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Amersfoort zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie slechts delen van de regeling gelden).
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- De "volledig dienstverband" heeft een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals stagiairs en personen met een werkervaringsplaats, vallen onder de regeling met uitzondering van specifieke hoofdstukken.
- Ambtenaren hebben op verzoek recht op een kosteloos exemplaar van deze regeling en wijzigingen daarvan.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.