Kort samengevat
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren in dienst van de gemeente Emmen, en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd.
- De verschillende soorten arbeidsduur (formeel, feitelijk, senioren, volledig, deeltijd).
- De procedure voor aanstelling van ambtenaren, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplanen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren in dienst van de gemeente Emmen.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden buiten de feitelijke arbeidsduur per week, verricht in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Bij de aanstelling van een ambtenaar wordt onderzoek gedaan naar bekwaamheid en geschiktheid, en kan een verklaring omtrent gedrag vereist zijn.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.