CAR/UWO (Deurne)

1 Algemene bepalingen 1 Algemene bepalingen

Artikel 1Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder

CAR de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;

UWO de uitwerkingsovereenkomst; college Burgemeester en wethouders van de gemeente Deurne; aanstelling de aanstelling als bedoeld in artikel 2:1 van de CAR/UWO; medewerker de ambtenaar in de zin van de CAR, alsmede de medewerker met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten. Tenzij in deze regeling arbeidsvoorwaarden anders wordt omschreven; betrekking de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder b CAR; volledige betrekking de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de CAR; schaal de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder a van de CAR; salaris het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder b van de CAR; salarisniveau de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder a van de CAR en opgenomen in bijlage IIa CAR/UWO maximumsalaris het hoogste bedrag van een salarisschaal; bezoldiging de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder c van de CAR; leidinggevende de hiërarchisch leidinggevende van de medewerker. Ingeval de griffier wordt met de hiërarchisch leidinggevende de werkgeverscommissie bedoeld.

2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Inhoudsopgave 2.1. Aanstelling in algemene dienst 2.2. Uitgangspunten aanname familieleden 2.3. Minimale omvang dienstbetrekking 2.4. Griffie- medewerkers 2.5. Sociaal statuut 2.6. Buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand (BABS) 2.1. Aanstelling in algemene dienst InhoudsopgaveArtikel 1 Begripsbepalingen

Artikel 2Inzetbaarheid

Artikel 3Termijnen

Artikel 4Afdelingsplancyclus

Artikel 5Ondersteuning

Artikel 6Volgorde bij interne vacatures

Artikel 1Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder

passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal twéé salarisschalen (toelichting artikel 10d:19 CAR/UWO) lager zijn dan de oude functie

Artikel 2

InzetbaarheidMedewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en -tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden

Artikel 3

Termijnen Voor zittende medewerkers wordt de functie gebonden aanstelling per 1 januari 2013 van rechtswege omgezet in een aanstelling in algemene dienst. Nieuw in dienst tredende medewerkers krijgen een aanstelling in algemene dienst voor bepaalde of onbepaalde tijd

Artikel 4

AfdelingsplancyclusLid 1Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de afdelingsplancyclus Lid 2Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (=loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.) Lid 3De leidinggevende faciliteert de medewerker in het realiseren van de afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het gestelde in Hoofdstuk 17 CAR/UWO.

Lid 4De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate van blijvende inzetbaarheid en effectiviteit) niet worden verplicht een hem/haar aangeboden passende functie te accepteren. De medewerker behoort een weigering echter wel te beargumenteren.

Artikel 5OndersteuningLid 1 De leidinggevende en de medewerker stellen samen een loopbaanplan op

Lid 2 Medewerkers die zich willen oriënteren op een vervolgfunctie, worden in de gelegenheid gesteld een loopbaantest af te leggen.

Artikel 6Volgorde bij interne vacatures Bij de invulling van interne vacature wordt de volgende selectievolgorde aangehouden

Medewerkers in dienst van de gemeente Deurne die vallen onder het Sociaal Statuut (hoofdstuk 10d kandidaten) of waarvoor in het kader van verzuimbegeleiding (re-integratietraject) een andere functie gezocht moet worden;

Medewerkers die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, mits zij voldoen aan de functie-eisen Medewerkers in dienst van de gemeente Deurne en medewerkers van de Peelgemeenten (incl. nieuwe organisatie Peel 6.1) .

Medewerkers van ketenpartners (SRE / MRE, ODZOB, VRZOB, BSOB, Atlant) en ingehuurde / gedetacheerde medewerkers bij de gemeente Deurne;

Externe werving.

2.2. Uitgangspunten aanname familieleden Lid 1 Deze uitgangspunten zijn van toepassing op benoemingen op grond van artikel 1:1 CAR/UWO. Medewerkers met een aanstelling conform artikel 1:2 CAR/UWO zijn uitgezonderd.

Lid 2Uitgangspunten bij sollicitaties:

Echtgeno(o)t(e)/partner, kinderen, broers en zussen van collega’s hebben in beginsel evenveel kans op benoeming in een vacante functie als ieder ander;

Echtgeno(o)t(e)/partner, kinderen, broers en zussen van: raadsleden, leden van het college, de directie, komen niet in aanmerking voor benoeming;

Echtgeno(o)t(e)/partner, kinderen, broers en zussen van medewerkers komen niet in aanmerking voor benoeming als lid van de directie;

Echtgeno(o)t(e)/partner, kinderen, broers en zussen van afdelingshoofden komen niet in aanmerking voor benoeming in een functie binnen dezelfde afdeling;

Echtgeno(o)t(e)/partner, kinderen, broers en zussen van teamleiders komen niet in aanmerking voor benoeming in een functie binnen dezelfde afdeling;

Echtgeno(o)t(e)/partner, kinderen, broers en zussen van medewerkers komen niet in aanmerking voor benoeming als teamleider als de benoeming zal plaatsvinden binnen dezelfde afdeling;

2.3. Minimale omvang dienstbetrekking De gemeente Deurne heeft de uitdrukkelijke wens dat een aanstelling tenminste 18 uur gemiddeld per week bedraagt.

2.4. Griffie- medewerkers De gemeenteraad heeft 21 november 2011 besloten om de geldende arbeidsvoorwaardenregelingen (CAR/UWO) van toepassing te verklaren. Verder heeft de raad besloten om een werkgeverscommissie in te stellen die besluiten over de rechtspositie van het griffie-personeel. Aanvullend heeft de gemeenteraad besloten om met ingang van 1 januari 2012 de Collectieve arbeidsvoorwaarden en de Regeling Lokale Arbeidsvoorwaarden gemeente Deurne over te nemen en vast te stellen voor het griffie-personeel.

2.5. Sociaal statuut Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen

Artikel 1:1Definities

Artikel 1:2Werkingssfeer

Artikel 1:3Organisatiewijziging

Artikel 1:4Bevoegdheid tot het nemen van het besluit tot organisatiewijziging

Artikel 1:5Bevoegdheid tot het nemen van besluiten betreffende individuele ambtenaren

Hoofdstuk 2: Procedurele bepalingen

Artikel 2:1Onderzoek naar organisatiewijziging

Artikel 2:2Extern advies

Artikel 2:3Advies OR over organisatiewijziging

Artikel 2:4Overleg over de personele gevolgen en maatregelen

Artikel 2:5Kennisgeving en uitvoering besluit

Hoofdstuk 3: Algemene uitgangspunten voor sociaal beleid bij interne organisatiewijzigingen

Artikel 3:1Werkingssfeer hoofdstuk

Artikel 3:2Inspanningsverplichting bij organisatiewijziging

Artikel 3:3Categorieën functies

Artikel 3:4Voorkeursvolgorde bij herplaatsing

Artikel 3:5Uitgangspunten herplaatsing

Artikel 3:6Belangstellingsregistratie

Artikel 3:7Geen passende of geschikte functie

Artikel 3:8Verplichtingen werkgever

Artikel:3:9 Verplichtingen ambtenaar

Artikel 3:10Functie buiten de gemeentelijke organisatie

Artikel 3:11Aanvullende afspraken

Artikel 3:12Sociaal plan

Hoofdstuk 4: Herplaatsingprocedure

Artikel 4:1Status toekenning aan oude functie

Artikel 4:2Functie- en formatieplan nieuwe organisatie

Artikel 4:3Perspectiefgesprekken

Artikel 4:4Opstellen concept plaatsingsplan

Artikel 4:5Bedenkingen tegen plaatsingsvoorstel

Artikel 4:6Zienswijzencommissie

Artikel 4:7Werkwijze Zienswijzencommissie

Artikel 4:8Plaatsingsbesluiten

Hoofdstuk 5: Privatisering en publiekrechtelijke taakoverheveling

Artikel 5:1Werkingssfeer hoofdstuk

Artikel 5.2Werkgelegenheid

Artikel 5:3Geen passende of geschikte functie

Artikel 5:4Verplichtingen ambtenaar

Artikel 5:5Sociaal plan

Artikel 5:6Rechtspositievergelijking

Hoofdstuk 6: Slotbepalingen

Artikel 6:1Hardheidsclausule

Artikel 6:2Citeertitel

FormulierenBelangstellingsregistratie formulier Belangstellingsregistratie toelichting Perspectiefgesprek format

Hoofdstuk 1: Algemene bepalingenArtikel 1:1 DefinitiesIn dit sociaal statuut wordt verstaan onder:

ambtenaar de ambtenaar in de zin van de CAR, alsmede de medewerker met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten werkgever de gemeente Deurne college burgemeester en wethouders van de gemeente Deurne; partijen het college en de ondernemingsraad organisatiewijziging een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich mee brengt; privatisering organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij publiekrechtelijke taakoverheveling organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan personele gevolgen gevolgen voor de functie in die zin dat sprake is van een substantiële verandering (>25%) in de functie, plaatsing in een andere functie of verandering in de rechtspositie van de betrokken ambtenaren salaris het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de ambtenaar toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR/UWO salarisperspectief de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de uitloopschaal van de ambtenaar en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken De voorwaarde om in aanmerking te komen voor de uitloopschaal is vastgelegd in ons beloningsbeleid. . bezoldiging het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen persoonlijke toelage een toelage die gekoppeld is aan de ambtenaar c.q. het functioneren van die ambtenaar functie het geheel van werkzaamheden dat de ambtenaar volgens zijn functieprofiel verricht ongewijzigde functie een functie die gelijk of voor minimaal 75% gelijk is aan de functie die de ambtenaar voor de organisatiewijziging vervulde passende functie een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal twéé salarisschalen (toelichting artikel 15:1:10 lid 1 CAR/UWO) lager zijn dan de oude functie

geschikte functie een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen CAR/UWO Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en de Uitwerkingsovereenkomst ondernemingsraad de Ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden sociaal plan nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging. Er zijn twee soorten sociaal plannen:

Bij organisatiewijzigingen betreft het een maatwerkplan voor een individuele ambtenaar voor wie geen passende of geschikte functie voorhanden is.

Bij privatisering en publiekrechtelijke taakoverheveling betreft het een algemeen plan voor alle ambtenaren die overgaan naar een andere organisatie. herplaatsingskandidaat een ambtenaar die als gevolg van een organisatiewijziging, privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling in het kader van dit sociaal statuut zijn functie (gedeeltelijk) verliest of heeft verloren plaatsingsplan een door de werkgever opgesteld plan om de bij een organisatiewijziging betrokken ambtenaren – uitgewerkt op individueel niveau - te plaatsen of te herplaatsen binnen de gewijzigde organisatie plaatsingsvoorstel de beschikking die aan elke individuele medewerker wordt gezonden en waarin op basis van het opgestelde plaatsingsplan wordt medegedeeld welke functie aan de medewerker wordt toegewezen. Op basis van dit plaatsingsvoorstel wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze te uiten tegen de voorgenomen plaatsing op basis van de daarvoor opgestelde procedure plaatsingsbesluit het door het college genomen definitief besluit op grond waarvan de medewerker indien gewenst bezwaar en beroep kan aantekenen Waar in dit sociaal statuut de mannelijke vorm wordt gebruikt, wordt ook de vrouwelijke vorm bedoeld.

Artikel 1:2

WerkingssfeerDit sociaal statuut is van toepassing op alle organisatiewijzigingen in de gemeentelijke organisatie, niet zijnde organisatiewijzigingen als gevolg van een gemeentelijke herindeling, die gevolgen hebben voor meerdere ambtenaren. De discussie in hoeverre een organisatiewijziging valt onder de werking van het sociaal statuut kan zowel van werknemerszijde als van werkgeverszijde worden aangegeven. Wanneer een van de partijen van mening is dat het een belangrijke organisatiewijziging is, is dit onderwerp van gesprek tussen bestuurder en OR en wordt in overleg bepaald in hoeverre de verandering onder de werking van het sociaal statuut valt

Artikel 1:3

OrganisatiewijzigingHet college bepaalt in overleg met de Ondernemingsraad of er sprake is van een organisatiewijziging. Van elke voorgenomen organisatiewijziging, die leidt tot personele gevolgen voor meerdere ambtenaren of gevolgen heeft voor de organisatiestructuur wordt schriftelijk mededeling gedaan aan de Ondernemingsraad

Artikel 1:4

Bevoegdheid tot het nemen van het besluit tot organisatiewijzigingHet college is bevoegd tot het nemen van besluiten over de wijziging van de ambtelijke organisatie

Artikel 1:5

Bevoegdheid tot het nemen van besluiten betreffende individuele ambtenarenHet college is bevoegd tot het nemen van besluiten over wijziging van de aanstelling, overplaatsing en ontslag van ambtenaren, tenzij bij of krachtens wet, raadsbesluit of mandaat anders is bepaald Hoofdstuk 2: Procedurele bepalingenArtikel 2:1 Onderzoek naar organisatiewijziging:Lid 1 Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de betrokken ambtenaren en de Ondernemingsraad hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld.

Lid 2 Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de Ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken.

Lid 3 De ambtenaren en de Ondernemingsraad worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.

Lid 4 Een schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming gezonden aan de Ondernemingsraad.

Artikel 2:2

Extern adviesIndien de werkgever voornemens is om over de wenselijkheid van de organisatiewijziging extern advies te vragen, wordt de Ondernemingsraad om advies gevraagd over het verstrekken en formuleren van de adviesopdracht, conform artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. Deze advisering betreft mede de keuze van de externe deskundige of het externe adviesbureau

Artikel 2:3

Advies OR over organisatiewijzigingLid 1 Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt de OR schriftelijk om advies gevraagd, conform artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden Lid 2 Ten behoeve van de adviesaanvraag wordt een plan van aanpak opgesteld, waarin de verschillende stappen vermeld worden met een tijdsplanning voor de besluitvorming.

Lid 3 De adviesaanvraag bevat een heldere omschrijving van het voorgenomen besluit en de beweegredenen van het besluit.

Lid 4 Het advies wordt op een zodanig tijdstip gevraagd, dat het nog van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit.

Artikel 2:4

Overleg over de personele gevolgen en maatregelen.Lid 1 Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt in de Ondernemingsraad overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen Lid 2De leden van de Ondernemingsraad kunnen tussentijds bijeen worden geroepen, dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.

Artikel 2:5

Kennisgeving en uitvoering besluitLid 1 Als er een definitief besluit is genomen tot wijziging van de organisatie, wordt dit besluit zo spoedig mogelijk doch uiterlijk binnen 4 weken, meegedeeld aan de betrokken ambtenaren en de Ondernemingsraad. Daarbij wordt tevens ingegaan op de personele gevolgen van het besluit Lid 2 Als in het besluit wordt afgeweken van het advies van de Ondernemingsraad, zal deze afwijking duidelijk worden gemotiveerd. De uitvoering van het besluit tot organisatiewijziging wordt in dit geval uitgesteld tot een maand na de dag waarop de Ondernemingsraad van het besluit in kennis is gesteld, conform artikel 25, zesde lid, van de Wet op de ondernemingsraden. Deze verplichting vervalt wanneer de Ondernemingsraad zulks te kennen geeft.

Hoofdstuk 3: Algemene uitgangspunten voor sociaal beleid bij interne organisatiewijzigingenArtikel 3:1 Werkingssfeer hoofdstukDit hoofdstuk is uitsluitend van toepassing op interne organisatiewijzigingen, niet zijnde privatiseringen en publiekrechtelijke taakoverhevelingen.

Artikel 3:2

Inspanningsverplichting bij organisatiewijzigingZowel werkgever als ambtenaren zullen zich tot het uiterste inspannen om te voorkomen dat de bij de organisatiewijziging betrokken ambtenaren onvrijwillig werkloos raken. Uitgangspunt hierbij is dat er geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden, tenzij van te voren met de OR is overeengekomen dat gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn

Artikel 3:3

Categorieën functiesTen behoeve van de bepaling of een functie ongewijzigd is (zie artikel 1:1 Definities sub n) worden de functies ingedeeld in de volgende categorieën Categorie A: De functie is nagenoeg hetzelfde als in de oude situatie en de totaal beschikbare formatie is niet verminderd = ongewijzigde functie.

Categorie B: De functie is substantieel gewijzigd en/of er zijn nieuwe taken aan de functie toegevoegd = gewijzigde functie.

Categorie C: De functie vervalt of valt in categorie A of B, maar daarbij is de beschikbare formatie lager dan het aantal ambtenaren dat voor de functie in aanmerking komt.

Artikel 3:4

Voorkeursvolgorde bij herplaatsingLid 1 De werkgever hanteert, bij het nemen van besluiten ten aanzien van de ambtenaren die betrokken zijn bij de organisatiewijziging, de volgende voorkeursvolgorde Categorie A functies: De functie zal worden toegekend aan die ambtenaar die de betreffende functie voor de organisatiewijziging uitoefende.

Categorie B functies: Indien de functie substantieel is gewijzigd en/of aan de functie nieuwe taken worden toegevoegd, zal met de ambtenaar die de betreffende functie voor wijziging uitoefende een gesprek gevoerd worden. In dit gesprek zal beoordeeld worden of de ambtenaar geschikt of geschikt te maken is voor de nieuwe taken.

Categorie C functies: Met alle ambtenaren die de betreffende functie voor de organisatiewijziging uitoefenden wordt een perspectiefgesprek gevoerd. In dit gesprek wordt beoordeeld welke ambtenaar het beste voldoet aan de criteria zoals opgenomen in artikel 3:5.

Lid 2 Indien voor de ambtenaar geen passende functie voorhanden is, dan zal aan hem een geschikt geachte functie worden aangeboden.

Lid 3 Functies die voorkomen in de nieuwe organisatiestructuur en die niet met toepassing van de bovengenoemde voorkeursvolgorde toegekend kunnen worden aan het personeel dat behoort tot de organieke sterkte, worden overeenkomstig het bepaalde in artikel 2:4:2 CAR/UWO als vacature in de organisatie opengesteld.

Lid 4 Herplaatsingbesluiten als bedoeld in het eerste lid onder b en c worden genomen met inachtneming van de herplaatsingprocedure, zoals beschreven in hoofdstuk 4.

Artikel 3:5Uitgangspunten herplaatsingBij het nemen van besluiten als bedoeld in artikel 3:4, eerste lid, wordt met de volgende gegevens rekening gehouden

de geschiktheid van de ambtenaar voor een functie, zoals die blijkt uit opleidings- en werkervaringsgegevens, beoordelingsgesprekken en eventuele geschiktheidtesten, b.v een assessment; de voorkeur van de ambtenaar voor bepaalde functies; het type dienstverband van de ambtenaar; het afspiegelingsbeginsel, afgestemd op en afhankelijk van het betreffende organisatieonderdeel. Afspiegelingsbeginsel: Als gevolg van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid en het Ontslagbesluit zoals dat per 1 maart 2006 geldt, zal bij de plaatsing rekening worden gehouden met het afspiegelingsbeginsel. Dit betekent dat medewerkers met vergelijkbare (of uitwisselbare) functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen, te weten 15-24 jr., 25-34 jr., 35-44 jr., 45-54 jr. en 55 jr. en ouder. Vervolgens wordt bij deze vijf categorieën apart bekeken welke medewerkers het laatst in dienst zijn gekomen (het anciënniteitbeginsel). Deze medewerkers komen vervolgens voor ontslag in aanmerking.

Artikel 3:6

BelangstellingsregistratieVoordat herplaatsingsbesluiten als bedoeld in artikel 3:4, eerste lid onder b en c, worden genomen, wordt de betrokken ambtenaar in de gelegenheid gesteld zijn voorkeur voor maximaal drie functies kenbaar te maken

Artikel 3:7

Geen passende of geschikte functie Lid 1 Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikt geachte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, kan de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR/UWO. De bepalingen van Hoofdstuk 10:d CAR/UWO vinden in dat geval toepassing. Onder andere kan recht bestaan op een aanvullende en nawettelijke uitkering Lid 2 Gedurende de re-integratiefase als bedoeld in artikel 10d:5 CAR/UWO, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden, zowel intern als extern. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn: bijscholing en omscholing tijdelijke tewerkstelling binnen de organisatie al dan niet bovenformatief; een passende of geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie die na de plaatsingsprocedure is ontstaan; tijdelijke detachering naar een externe organisatie outplacementbegeleiding een passende of geschikte functie buiten de gemeentelijke organisatie flankerende maatregelen In het tweede lid wordt gesproken over “flankerende maatregelen”. Te denken valt bijvoorbeeld aan mobiliteitsbevorderende maatregelen, zoals een mobiliteitspremie of een verhuiskostenvergoeding voor iemand die een baan aanvaardt bij een andere werkgever. Onder een structurele oplossing wordt géén bovenformatieve plaatsing verstaan. .

Lid 3 De kosten van flankerende maatregelen, outplacementbegeleiding, bij- en omscholing zijn voor rekening van de werkgever, tot het maximum als genoemd in artikel 10d:9, lid 4 CAR/UWO.

Artikel 3:8Verplichtingen werkgeverLid 1 Het voor zover mogelijk bieden van een werkgarantie aan de ambtenaar, hetzij binnen, hetzij buiten de gemeentelijke organisatie

Lid 2 Wanneer geen passende functie voorhanden is wordt zo mogelijk tenminste eenmaal doch ten hoogste driemaal een geschikt geachte functie aangeboden.

Lid 3 Het faciliteren van het herplaatsingsproces van de ambtenaren.

Lid 4 Het zorg dragen voor adequate coaching en/of begeleiding van ambtenaren bij het reorganisatieproces.

Lid 5Het garanderen van het recht op behoud van het salaris en het salarisperspectief van de ambtenaar zoals die voor hem golden in de oude functie bij plaatsing binnen de gemeentelijke organisatie.

Lid 6 Voor zover aan de ambtenaar een persoonlijke toelage is toegekend, wordt deze toelage gegarandeerd. Indien na herplaatsing sprake is van inschaling in een hogere salarisschaal, dan wordt de toelage bij inpassing een onderdeel van het salaris.

Artikel 3:9

Verplichtingen ambtenaarLid 1 De ambtenaar is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een passende functie die hem met inachtneming van de herplaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden. De ambtenaar is hierbij tevens verplicht om mee te werken aan gesprekken en testen die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens ter beoordeling van de geschiktheid van de ambtenaar voor een andere functie. De kosten van eventuele testen zijn voor rekening van de werkgever Lid 2 Van de ambtenaar wordt verwacht, dat hij in positieve zin meewerkt bij het vinden van vervangende werkgelegenheid en maatregelen gericht op het verkrijgen van vervangende arbeid. Het bepaalde in artikel 15:1:10 van de CAR/UWO is hierbij onverkort van toepassing.

Lid 3 Wanneer gemotiveerd kan worden vastgesteld dat de ambtenaar na herhaald en zorgvuldig overleg weigerachtig is ten aanzien van aanvaarding van een passende functie of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing als bedoeld in artikel 3:7, eerste lid, kan het college overgaan tot ontslag.

Artikel 3:10

Functie buiten de gemeentelijke organisatieLid 1 Indien de ambtenaar, waarvoor in de herplaatsingprocedure geen passende of geschikte functie is gevonden, een functie accepteert buiten de gemeentelijke organisatie, wordt hem eervol ontslag verleend Lid 2 De ambtenaar die overeenkomstig het eerste lid ontslag wordt verleend, wordt ontheven van eventuele terugbetalingsverplichtingen die voortvloeien uit studiefaciliteitenregeling, verhuiskostenregeling en de Regeling betaald ouderschapsverlof.

Lid 3 Indien de ambtenaar als bedoeld in het eerste lid een functie van ten minste een gelijke betrekkingsomvang accepteert buiten de gemeentelijke organisatie, vult de werkgever het brutosalaris gedurende één jaar aan tot aan het niveau van het brutosalaris dat de ambtenaar genoot direct voorafgaand aan het ontslag. De ambtenaar die een functie accepteert met een kleinere betrekkingsomvang ontvangt gedurende één jaar een aanvulling van zijn brutosalaris naar rato.

Artikel 3:11

Aanvullende afsprakenOp individueel niveau kunnen tussen de werkgever en de ambtenaar afspraken –gebaseerd op dit statuut– worden vastgelegd over wederzijdse verplichtingen en garanties bij overplaatsing van de ambtenaar in een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie. Deze afspraken kunnen niet in negatieve zin afwijken van dit statuut

Artikel 3:12

Sociaal planAls de Ondernemingsraad van mening is dat de organisatiewijziging zodanige personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een aanvullend sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet overeenstemming worden bereikt in de Ondernemingsraad. In het sociaal plan kan niet in negatieve zin worden afgeweken van de bepalingen uit dit statuut Hoofdstuk 4: HerplaatsingprocedureArtikel 4:1 Status toekenning aan oude functieLid 1 Uitgangspunt voor de plaatsing van ambtenaren zijn de taken in de huidige organisatie. Op basis van de uitgangspunten worden de taken en de formatie toegedeeld aan het nieuwe organisatieonderdeel.

Lid 2 Op basis van de onder 1 genoemde toedeling worden de bestaande functies ingedeeld in categorie A, B of C (zie artikel 3:3). Na vaststelling door het college ontvangt iedere ambtenaar een brief, waarin de statustoekenning is vastgelegd en van een motivering is voorzien.

Lid 3 Tegen de statustoekenning als vermeld in lid 2 is bezwaar en beroep mogelijk conform de Algemene wet bestuursrecht.

Artikel 4:2

Functie- en formatieplan nieuwe organisatieLid 1 Voor de nieuwe organisatie wordt een functie- en formatieplan opgesteld, waarbij bepalend is welke functies en formatie nodig zijn om de taken te kunnen uitvoeren Lid 2 De nieuwe functies worden conform de Regeling functiewaardering 2005 toegedeeld aan functieprofielen.

Lid 3 Het college stelt het functie- en formatieplan - voor het betrokken organisatieonderdeel - vast en legt dit voor overeenstemming voor aan de Ondernemingsraad.

Lid 4 Het functie- en formatieplan van de nieuwe organisatie wordt gelijktijdig met de brief als bedoeld in artikel 4:1, lid 2 toegezonden aan de ambtenaren.

Artikel 4:3

PerspectiefgesprekkenLid 1 Met de ambtenaren van wie de functie een C-status heeft worden perspectiefgesprekken gevoerd over hun belangstelling voor een bepaalde functie Lid 2 Het doel van het perspectiefgesprek is te toetsen of de ambtenaar geschikt, minder geschikt of niet geschikt is om de functie(s) van zijn/haar voorkeur(en) uit te oefenen.

Lid 3 Het perspectiefgesprek wordt gevoerd door de leidinggevende en/of de leidinggevende van de laag daarboven van het team / de afdeling waar de voorkeursfunctie onder valt in aanwezigheid van een P&O-adviseur.

Lid 4 De P&O-adviseur maakt van het perspectiefgesprek een verslag.

Lid 5 Ambtenaren die minder geschikt of niet geschikt worden geacht te zijn voor een functie worden hierover zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 2 weken, mondeling geïnformeerd waarbij het verslag van het gesprek wordt overhandigd.

Lid 6 De ambtenaar krijgt de mogelijkheid om binnen 1 week schriftelijk op- of aanmerkingen op het verslag aan te leveren.

Lid 7 De eventueel ingediende op- of aanmerkingen worden aan het verslag gehecht, maar leiden niet tot aanpassing van het verslag.

Artikel 4:4

Opstellen concept plaatsingsplanLid 1 De direct leidinggevende en/of de leidinggevende van de laag daarboven stelt in overleg met de directie en ondersteund door een P&O-adviseur het concept plaatsingsplan op Lid 2 Het concept plaatsingsplan wordt, na vaststelling door de directie, toegezonden aan de betrokken ambtenaren.

Artikel 4:5

Bedenkingen tegen plaatsingsvoorstelLid 1 Indien de ambtenaar bedenkingen heeft tegen het plaatsingsvoorstel, respectievelijk tegen het voorstel hem vooralsnog geen passende of geschikte functie aan te bieden, kan hij deze binnen twee weken na de verzenddatum schriftelijk en gemotiveerd indienen bij de directie Lid 2 De ingediende bedenkingen worden tezamen met het concept plaatsingsplan toegezonden aan de Zienswijzencommissie.

Artikel 4:6

ZienswijzencommissieLid 1Het college roept een Zienswijzencommissie in het leven, die als taak heeft om de door de ambtenaar ingediende bedenkingen ten aanzien van het plaatsingsvoorstel te behandelen Lid 2 De Zienswijzencommissie bestaat uit: een lid aangewezen door het college van burgemeester en wethouders; een lid aangewezen door de Ondernemingsraad; een lid, tevens voorzitter, aangewezen door de twee hiervoor genoemde leden.

Lid 3 Aan de commissie wordt een ambtenaar van de gemeente Deurne als ambtelijk secretaris toegevoegd.

Artikel 4:7

Werkwijze ZienswijzencommissieLid 1 Ten behoeve van het opstellen van het advies aan het college over het concept plaatsingsplan bestudeert de commissie de informatie die door de directie wordt aangeleverd. Deze informatie bestaat uit het sociaal statuut; het functieboek gemeente Deurne; het overzicht functie- en formatietoedeling; het functie- en formatieplan nieuwe organisatie; het verslag van het gehouden perspectiefgesprek; het concept plaatsingsplan Lid 2 De Zienswijzencommissie hoort de ambtenaar die een bedenking heeft geuit tegen het plaatsingsvoorstel op grond van artikel 4:5;

Lid 3 Van de hoorzittingen wordt schriftelijk verslag gemaakt. Het verslag wordt zo spoedig mogelijk toegezonden aan de betrokken ambtenaar.

Lid 4 De Zienswijzencommissie brengt vervolgens binnen drie weken na de hoorzitting advies uit aan het college omtrent de ingebrachte bedenkingen van de ambtenaar.

Artikel 4:8

PlaatsingsbesluitenLid 1 Het college neemt binnen 3 weken na ontvangst van het advies van de Zienswijzencommissie een definitief besluit tot plaatsing van de ambtenaar Lid 2 Het plaatsingsbesluit bevat de volgende informatie: de plaats van de ambtenaar in de nieuwe organisatie; de datum van overgang; de functie welke de ambtenaar zal gaan vervullen; de aan de functie verbonden salarisschaal, alsmede het voor de ambtenaar geldende salaris, de hem toekomende garantietoelagen en eventueel gegarandeerde salarisaanspraken, alsmede de duur daarvan; de motivering voor plaatsing in de functie, alsmede eventuele nadere afspraken. de bezwaar- en beroepsclausule.

Hoofdstuk 5: Privatisering en publiekrechtelijke taakoverhevelingArtikel 5:1 Werkingssfeer hoofdstukDit hoofdstuk is uitsluitend van toepassing op privatiseringen en publiekrechtelijke taakoverhevelingen, waarbij het uitgangspunt is dat alle betrokken ambtenaren overgaan naar de nieuwe werkgever.

Artikel 5:2

WerkgelegenheidLid 1 De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om ervoor te zorgen dat de werkgelegenheid van de bij de privatisering of overheveling van taken betrokken ambtenaren behouden blijft Lid 2 De werkgever treedt met de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie in overleg over de overname van de ambtenaren van het desbetreffende organisatieonderdeel. Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd.

Lid 3 Voordat de werkgever een besluit neemt over de overgang van een ambtenaar naar de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie, biedt hij de betrokkene de gelegenheid om zijn belangstelling kenbaar te maken voor passende functies die op dat moment vacant zijn of op korte termijn vacant worden in de gemeentelijke organisatie. De ambtenaar zal als interne kandidaat in de selectieprocedure worden betrokken.

Artikel 5:3

Geen passende of geschikte functieLid 1 Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikt geachte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, kan de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR/UWO. De bepalingen van Hoofdstuk 10:d CAR/UWO vinden in dat geval toepassing. Onder andere kan op grond van hoofdstuk 10d recht bestaan op een aanvullende en nawettelijke uitkering Lid 2 Gedurende de re-integratiefase als bedoeld in artikel 10d:5 CAR/UWO, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden, zowel intern als extern. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn: bijscholing en omscholing; tijdelijke tewerkstelling binnen de organisatie al dan niet bovenformatief; een passende of geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie die na de plaatsingsprocedure is ontstaan; tijdelijke detachering naar een externe organisatie; outplacementbegeleiding; een passende of geschikte functie buiten de gemeentelijke organisatie; flankerende maatregelen.

Lid 3 De kosten van flankerende maatregelen, outplacementbegeleiding en bij- en omscholing zijn voor rekening van de werkgever, tot het maximum als genoemd in artikel 10d:9, lid 4 CAR/UWO.

Artikel 5:4

Verplichtingen ambtenaarLid 1 Van de ambtenaar wordt verwacht, dat hij in positieve zin meewerkt bij het vinden van vervangende werkgelegenheid en maatregelen gericht op het verkrijgen van vervangende arbeid Lid 2 De ambtenaar is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een passende functie die hem met inachtneming van een eventuele herplaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden.

Lid 3 Wanneer gemotiveerd kan worden vastgesteld dat de ambtenaar na herhaald en zorgvuldig overleg weigerachtig is ten aanzien van aanvaarding van een passende functie of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing als bedoeld in artikel 5:3, lid 2, kan het college van burgemeester en wethouders overgaan tot ontslag. Daarbij kan het college melding maken bij de instelling die de Werkloosheidswet uitvoert, dat de betreffende ambtenaar weigert een passende functie te aanvaarden of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing als bedoeld in artikel 5:3, lid 2.

Artikel 5:5

Sociaal planAls de Ondernemingsraad van mening is dat de privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling zodanige personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een aanvullend sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet overeenstemming worden bereikt in de Ondernemingsraad. In het sociaal plan kan niet in negatieve zin worden afgeweken van de bepalingen van dit statuut

Artikel 5:6

RechtspositievergelijkingLid 1 Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de gemeentelijke werkgever en de nieuwe werkgever Lid 2 Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, (pre)pensioen, vakantie-uren, ziektekostenregeling en werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de gemeentelijke werkgever, worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.

Lid 3 Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties: netto-netto garantie van het salaris en het salarisperspectief, ambtenaren die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.

Hoofdstuk 6: SlotbepalingenArtikel 6:1 Hardheidsclausule Lid 1 In gevallen waarin toepassing van het sociaal statuut zou leiden tot een onbillijke situatie voor een ambtenaar, kan het college van het statuut afwijken in een voor de ambtenaar gunstige zin.

Lid 2 In gevallen waarin het sociaal statuut niet voorziet, beslist het college.

Artikel 6:2CiteertitelDeze regeling kan worden aangehaald als; “Sociaal Statuut gemeente Deurne 2010”

2.6. Buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand (BABS) Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsomschrijving

Artikel 2Aanstelling

Artikel 3Bezoldiging

Artikel 4Aanspraken bij ziekte

Artikel 5Ontslag en schorsing

Artikel 6Overige rechten en verplichtingen

Artikel 7Plichtsverzuim

Artikel 1BegripsomschrijvingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan

buitengewoon ambtenaar De bezoldigd buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand, zoals bedoeld in het Reglement op de burgerlijke stand. klik hier voor de toelichting

Artikel 2AanstellingLid 1 Aanstelling geschiedt in vaste dienst of in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd

Lid 2Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege.

Lid 3 In artikel 2, lid 3, van het Reglement burgerlijke stand gemeente Deurne, zijn benoemingsperioden opgenomen voor buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand. Het is mogelijk om kortere aanstellingen te verlenen dan in dit Reglement is opgenomen. klik hier voor de toelichting

Artikel 3

BezoldigingLid 1 De buitengewoon ambtenaar ontvangt een bezoldiging in de vorm van een vergoeding per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap gelijk aan vijf maal het uurloon behorende bij het hoogste bedrag van schaal 8 bijlage IIa van de CAR/UWO Lid 2 De vergoeding bedoeld in het eerste lid, wordt opgehoogd met: de vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3, tweede lid, van de CAR/UWO; de eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6 van de CAR/UWO; de vergoeding van 8,6% ter compensatie van het niet genieten van het vakantieverlof; klik hier voor de toelichting

Artikel 4

Aanspraken bij ziekteLid 1Bij ziekte van de buitengewoon ambtenaar jonger dan 65 jaar zijn de artikelen 7:1 tot en met 7:3 (definities, begeleiding en recht op bezoldiging bij ziekte), 7:9 tot en met 7:14 (verplichtingen en sancties) en 7:19 tot en met 7:21 (samenloop doorbetaling bezoldiging en uitkering) van de CAR/UWO van overeenkomstige toepassing Lid 2Voor toepassing van dit artikel wordt onder bezoldiging verstaan: het gemiddelde van het totaal aan vergoedingen bedoeld in artikel 3, over de 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag van ongeschiktheid van de buitengewoon ambtenaar. Voor zover de ambtenaar op deze datum zijn betrekking nog geen 12 maanden heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand is toegekend over de periode waarin hij in dienst is.

Lid 3 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder de eerste dag van ongeschiktheid van de buitengewoon ambtenaar verstaan: de dag waarop de ambtenaar is aangewezen om een huwelijk of geregistreerd partnerschap te voltrekken, waarvoor hij wegens ziekte is verhinderd.

Lid 4Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen. klik hier voor de toelichting

Artikel 5

Ontslag en schorsing Lid 1 Ontslag kan worden verleend overeenkomstig de artikelen 8:1 (op verzoek), 8:2 en 8:2a (na ouderdomspensioen), 8:3 (wegens reorganisatie), 8:4 en 8:5 (wegens volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid), 8:6 (wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid), 8:7 en 8:8 (overige ontslaggronden), 8:11 (wegens FPU), 8:12 en 8:12:1 (van rechtswege en tussentijdse ontslag uit tijdelijke aanstelling) en 8:13 (als disciplinaire straf) van de CAR/UWO Lid 2 Schorsing van de buitengewoon ambtenaar vindt plaats overeenkomstig artikel 8:15:1 en 8:15:2 van de CAR/UWO. klik hier voor de toelichting

Artikel 6

Overige rechten en verplichtingenDe artikelen 15:1, 15:1b tot en met 15:1g (verplichtingen rond integriteit), 15:1:12 (vergoeding van schade), 15:1:15 (beoordeling van de ambtenaar),15:1:16 (uniform of dienstkleding), 15:1:19 (verbod betreden arbeidsterrein), 15:1:20 (infectieziekten), 15:1:22 (reis- en verblijfkosten), 15:1:23 tot en met 15:1:25 (vergoeden van schade) en 15:2 van de CAR/UWO zijn van overeenkomstige toepassing klik hier voor de toelichting

Artikel 7

PlichtsverzuimDe buitengewoon ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens schuldig maakt aan plichtsverzuim, kan disciplinair worden gestraft, overeenkomstig hoofdstuk 16 van de CAR/UWO

Artikel 2.6

Artikel 1 De vergoeding voor de werkzaamheden is in het algemeen alleen op medewerkers van buiten de gemeentelijke organisatie van toepassing. De buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand (babs) is een ambtenaar in de zin van de Ambtenarenwet. Omdat de CAR/UWO niet op hem van toepassing is, geldt een afzonderlijke rechtspositieregeling (artikel 125 Ambtenarenwet).

Artikel 2

In artikel 2, lid 3, van het Reglement Burgerlijke Stand van de gemeente Deurne zijn benoemingsperioden opgenomen voor buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand. Hierbij wordt opgemerkt dat het mogelijk is om kortere aanstellingen te verlenen. Een aanstelling kan opnieuw tijdelijk verleend worden. De flexwetbepaling geldt niet omdat de CAR/UWO en het Burgerlijk Wetboek (7:615 BW) niet van toepassing zijn

Artikel 3

Artikel 125 van de Ambtenarenwet stelt dat voor ambtenaren nadere regels voor de bezoldiging moeten worden getroffen. Artikel 3 van deze regeling voorziet hierin. Per huwelijk of geregistreerd partnerschap wordt een vergoeding uitbetaald waarin de vakantietoelage en eindejaarsuitkering zijn verdisconteerd. De berekeningsystematiek is dezelfde als die in de CAR/UWO Per 1 januari 2016:

Voorbeeld salarisberekening: Op basis van salarispeil 1 januari 2016 Salaris per verrichting € 105,13 (= 5 maal 1/156e deel van € 3.280,00 max. 8) Vakantietoelage € 8,16 (8% van € 105,13) Eindejaarsuitkering € 6,12 (6% van € 105,13) Compensatie vakantie-uren € 8,78 (8,6% van € 105,13) Totaal € 128,89 bruto per huwelijk of geregistreerd partnerschap.

Per 1 april 2015:

Voorbeeld salarisberekening: Op basis van salarispeil 1 april 2015 Salaris per verrichting € 102,05 (= 5 maal 1/156e deel van € 3.184,00 max. 8) Vakantietoelage € 8,16 (8% van € 102,05) Eindejaarsuitkering € 6,12 (6% van € 102,05) Compensatie vakantie-uren € 8,78 (8,6% van € 102,05) Totaal € 125,11 bruto per huwelijk of geregistreerd partnerschap.

Afkopen niet genoten vakantie In het vierde lid wordt het recht op vakantie-uren, dat de “normale”gemeenteambtenaar heeft op grond van artikel 6:2 van de CAR, afgekocht door het toekennen van een vergoeding van 8,6%. Vakantieaanspraken worden afgekocht vanwege het oproepkarakter van de werkzaamheden. Het aanspraak maken op wettelijke vakantiedagen in het uurloon is niet meer toegestaan sinds de uitspraak van het Europese Hof van 16 maart 2006. In deze rechtspositieregeling ten behoeve van de babsen is de afkoop van vakantiedagen toch gehandhaafd. Reden daarvoor is dat de babs in verband met zijn hoofdfunctie al gebonden zal zijn aan het opnemen van het wettelijk minimum aan vakantie. In de praktijk zijn babsen bovendien veelal vrij om huwelijken in te plannen.

Artikel 4

De regeling verklaart de CAR/UWO op het punt van doorbetaling bij ziekte van toepassing op de babs jonger dan 65 jaar. Achtergrond hiervan is het dwingende karakter van de sociale wetgeving die zieke medewerkers (voor zover jonger dan 65 jaar) rechten en plichten toekent. Eerste dag van ongeschiktheid: in lid 3 is bepaald welke dag als eerste ziektedag geldt. Het is niet de bedoeling dat de babs direct bij aanvang van het ziekteverzuim bezoldiging krijgt doorbetaald, maar pas vanaf het tijdstip dat hij een huwelijk zou sluiten als hij niet ziek was geweest. In de praktijk van de babs is niet altijd duidelijk of en wanneer de eerste ziektedag valt en daarmee op welk moment de doorbetaling bezoldiging ingaat, bijvoorbeeld omdat een rooster ontbreekt of dat de babsen zelf voor vervanging zorgen. In een voorkomend geval wordt, afhankelijk van de regelmaat waarmee de babs werkzaamheden verricht, een (fictieve) eerste ziektedag bepaald. Ook het tijdstip van uitbetalen van de doorbetaling bij ziekte wordt in een voorkomend geval nader bezien (bijvoorbeeld per maand, per jaar, na herstel). De babs is verplicht zo spoedig mogelijk zijn verhindering tot werken door te geven; in artikel 6 van deze regeling is artikel 15:1d van de CAR/UWO op de babs van toepassing verklaard. Ook het artikel 7:9 lid 4 (verzuimprotocol) van de CAR/UWO is van toepassing verklaard op de babs

Artikel 5

De babs wordt geschorst en ontslagen door het college van burgemeester en wethouders (Burgerlijk Wetboek, Boek 1: artikel 16). Artikel 125 van de Ambtenarenwet stelt dat voor schorsing, ontslag en uitkering nadere regels worden getroffen. Er wordt een limitatieve opsomming gegeven van de ontslaggronden voor de babs, onder verwijzing naar de CAR/UWO. Opgemerkt wordt dat ontslag na ouderdomspensioen niet verplicht is. Artikel 8:2 tweede lid en 8:2a bieden de mogelijkheid om een gepensioneerde in dienst te houden dan wel te nemen. Het dienstverband met een gepensioneerde is op grond van artikel 8:2a eenvoudig te beëindigen

Artikel 6

De rechten en verplichtingen van hoofdstuk 15 van de CAR/UWO worden hier voor een groot gedeelte ook op de babs van toepassing verklaard. Voor de inhoud van de artikelen wordt verwezen naar de CAR/UWO. Enkele opmerkingen hierover De eed of belofte is niet van toepassing verklaard op de babs omdat eedaflegging reeds op grond van het BW verplicht is.

Personeelsbeoordeling is van toepassing omdat in de ontslaggrond onbekwaamheid/ongeschiktheid ander dan’ aan de orde kan zijn. Een beoordeling kan bij toepassing van die ontslaggrond van belang zijn, evenals bij een weigering om opnieuw een aanstelling te verlenen.

De vergoeding van kosten bij dienstreizen is van toepassing verklaard.

De reguliere bepalingen over schadevergoeding door en aan de ambtenaar zijn van toepassing verklaard. In het algemeen kan gezegd worden dat de gemeente aansprakelijk is voor fouten van ondergeschikten en een zorgplicht heeft ten aanzien van de ondergeschikten zelf. Gemeenten kunnen bij aansprakelijkheid voor schade terugvallen op de aansprakelijkheidsverzekering die persoonsschade, zaakschade en vermogensschade dekt. Onder deze verzekering valt een ruime groep van ondergeschikten van de gemeente, waaronder de babs. Ook valt hieronder de babs die slechts voor één enkele gelegenheid werkzaamheden verricht.

2.7 Paritaire commissie Inhoudsopgave Artikel 1 Samenstelling commissie

Artikel 2Verantwoordelijkheden

Artikel 3Werkwijze

Dit reglement dient ter uitvoering van de bepaling in artikel 10d:23 CAR-UWO De bepalingen in dit reglement hebben landelijke binding voor alle gemeenten.

Artikel 1Samenstelling commissie Lid 1 Het college stelt een commissie in als bedoeld in artikel 10d:24 CAR-UWO

De commissie bestaat uit: een lid, aan te wijzen door het college; een lid, aan te wijzen door de werknemers. een vaste onafhankelijk voorzitter (welke door de 2 andere leden wordt gekozen);

Voor elk lid wordt een plaatsvervanger benoemd.

Lid 2De commissie wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris.

Artikel 2Verantwoordelijkheden Lid 1De commissie heeft als taak het college desgevraagd te adviseren

over de naleving van tussen het college en de ambtenaar gemaakte afspraken in het kader van het Van werk naar werk-contract; over eventuele verlenging van het Van werk naar werk-contract, zoals bedoeld in artikel 10d:22; over geschillen voortvloeiend uit het Van werk naar werk contract.

Lid 2Een verzoek om advies als bedoeld in lid 1 kan worden gedaan door of namens het college of door de betrokken ambtenaar.

Lid 3De commissie brengt een bindend advies uit.

Artikel 3WerkwijzeLid 1De commissie kan belanghebbenden en bij de voorbereiding en uitvoering van het Van werk naar werk-contract betrokkenen horen

Lid 2Het college en de betrokken ambtenaar zijn verplicht alle gevraagde informatie te verschaffen aan de commissie.

Lid 3Vergaderingen van de commissie zijn niet openbaar.

Lid 4De commissie brengt haar advies schriftelijk uit, binnen vier weken na de aanvraag daartoe.

3 Salaris en vergoedingsregelingen 3 Salaris en vergoedingsregelingen Inhoudsopgave 3.1. Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering 3.2. Salaris 3.3. Cafetariamodel 3.4. Overwerk en buitendagvenstervergoeding 3.5. Toelagen 3.5.1. Toelage onregelmatige dienst 3.5.2. Toelage wacht- en consignatiediensten 3.6. Vergoedingen 3.6.1. Vergoeding dienstreizen 3.6.2. Vergoeding wegens verblijfskosten 3.6.3. Vergoeding stemlokaal (medewerkers) 3.6.4. Piketregeling 3.6.5. Stagevergoeding 3.7. Overige aanspraken/compensaties 3.7.1. Fietsenplan 3.7.2. Parkeren medewerkers en bestuurders 3.7.3. Dienstkleding 3.7.4. Arbo hulpmiddelen 3.7.5. Bedrijfshulpverlening/EHBO 3.7.6. Bedrijfsfitness 3.7.7. Personeelsverzekeringen 3.1. Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering InhoudsopgaveArtikel 1 Definities

Artikel 2Vaststelling functiebeschrijvingen

Artikel 3Vaststelling waarderingen

Artikel 4Vaststelling conversietabel

Artikel 5Voorbereiding indelingsadvies, indelingsbesluit, bezwaar

Artikel 6Nieuwe en gewijzigde taken

Artikel 7Wijziging functiebeschrijvingen

Artikel 8Overgangs- en slotbepalingen

Artikel 1Definities Functie: Het samenstel van taken en of werkzaamheden dat, afgeleid uit de taakstelling van de organisatie, is opgedragen aan een functiehouder

Functiebeschrijving: De normbeschrijving dan wel de lokale functiebeschrijving die een resultaatgerichte weergave is van aard, overwegend karakter, niveau en complexiteit van taken.

Normbeschrijving: De generieke functiebeschrijving zoals opgenomen in het normbestand van HR21. De normbeschrijving is voorzien van een vaste waardering (puntenreeks).

Lokale functiebeschrijving: De volgens het format van HR21 lokaal gewijzigde normbeschrijving of toegevoegde (nieuwe) functiebeschrijving.

Functiehouder: de medewerker in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en/of Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente Deurne of de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, als bedoeld in artikel 2:5 van de CAR, is aangegaan.

Functiewaardering: Het bepalen van de relatieve functiewaarde van een functiebeschrijving aan de hand van de in HR21 vastgelegde waarderingsmethode.

Het college: Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Deurne.

Directie: De algemeen directeur/gemeentesecretaris en de directeur organisatie.

Managementteam: De directie en afdelingshoofden.

Externe deskundige: Een door de systeemhouder (VNG) erkend deskundige inzake de ontwikkeling, toepassing en werking van HR21.

Gecertificeerde gebruiker: De volgens de normering van de extern deskundige opgeleide lokale gebruiker die geautoriseerd is om te werken met HR21.

Artikel 2

Vaststelling functiebeschrijvingenLid 1De directie selecteert, in samenspraak met de externe deskundige en een gecertificeerde gebruiker, per functie een normbeschrijving uit HR21. Indien de normbeschrijving voor de functie onvolledig is, dan wel een voor de functie dekkende normbeschrijving niet beschikbaar is, wordt een lokale functiebeschrijving opgesteld Lid 2De geselecteerde normbeschrijving(en) en/of lokale functiebeschrijving(en), wordt/worden besproken binnen het managementteam en door directie voorlopig vastgesteld. De voorlopig vastgestelde normbeschrijving(en) en/of lokale functiebeschrijving(en), wordt/worden door de directie ter informatie aangeboden aan de ondernemingsraad (OR).

Lid 3Indien sprake is van een organisatiebrede functiebeschrijvingssronde, of indien sprake is van een organisatorische verandering zoals bedoeld in artikel 25 lid 1 van de WOR, dan stelt de directie de OR in de gelegenheid advies uit te brengen over de voorgenomen vaststelling van de normbeschrijving(en) en/of lokale functiebeschrijving(en), Dit betreft advies op het functieboek. Artikel 25 lid 2 tot en met 6 en artikel 26 WOR zijn in dat geval van overeenkomstige toepassing.

Lid 4Met inachtneming van het bepaalde in lid 2 of 3, legt de directie de functiebeschrijvingen ter vaststelling voor aan het college. Het college stelt de aldus voor de gemeentelijke functies tot stand gekomen (norm- en lokale) functiebeschrijvingen bij algemeen verbindend voorschrift vast.

Artikel 3

Vaststelling waarderingenLid 1In opdracht van het college worden door de gecertificeerde gebruiker én externe deskundige, aan de hand van de in HR21 vastgelegde functiewaarderingsmethode, alle lokale functiebeschrijvingen gewaardeerd Lid 2De waarderingsresultaten van de lokale functiebeschrijvingen worden ter toetsing aangeboden aan de directie.

Lid 3De waarderingsresultaten worden opgenomen in een eindadvies functiewaardering aan het college. Het waarderingsadvies bevat in ieder geval:

Een motivering, gerubriceerd per invalshoek en dimensie, van de subscores en de totaalscore per lokale functiebeschrijving;

Een overzicht van de functiewaarderingsresultaten van alle lokale functiebeschrijvingen;

Een gecombineerd overzicht van de functiewaarderingsresultaten van alle geselecteerde normbeschrijvingen en lokale functiebeschrijvingen;

Een verslag van de toetsing als bedoeld in lid 2 van dit artikel.

Lid 4Het college stelt de waarderingen vast met inachtneming van het eindadvies functiewaardering. Afwijking van het advies kan slechts plaatsvinden op basis van zwaarwegende argumenten. Het college stelt de waarderingen van de lokale functiebeschrijvingen en normbeschrijvingen bij.

Artikel 4

Vaststelling conversietabelLid 1Het college stelt op basis van de vastgestelde gemeentelijke salarisstructuur, na verkregen overeenstemming binnen de commissie voor Georganiseerd Overleg, een conversietabel vast. Wijziging van de gemeentelijke salarisstructuur vindt niet plaats zonder overeenstemming binnen de commissie voor Georganiseerd Overleg Lid 2Door middel van toepassing van de vastgestelde conversietabel worden de waarderingen van alle geselecteerde normbeschrijvingen en lokale functiebeschrijvingen omgezet naar functionele schalen.

Artikel 5

Voorbereiding indelingsadvies, indelingsbesluit, bezwaarLid 1 De directie adviseert, na overleg met het managementteam en in samenspraak met de externe deskundige en gecertificeerde gebruiker, het college over de indeling van de functies in norm- en/of lokale functiebeschrijvingen Lid 2 In geval van een organisatiebrede functiebeschrijvingssronde, of indien sprake is van een ingrijpende organisatorische verandering, wordt het indelingsadvies ter toetsing voorgelegd aan een indelingscommissie. De gecertificeerde gebruiker en/of extern deskundige zijn als adviseur(s) aanwezig bij de vergaderingen van de indelingscommissie. De indelingcommissie bestaat uit: een lid aan te wijzen door het bevoegd gezag, niet zijnde een bestuurder van de gemeente of anderszins werkzaam voor of bij de gemeente; een lid aan te wijzen door de werknemersdelegatie vanuit de commissie voor Georganiseerd Overleg, niet werkzaam bij of voor de gemeente of vaste adviseur van de werknemersdelegatie in de Commissie voor Georganiseerd Overleg; een voorzitter, aan te wijzen door de leden onder a en b.

Lid 3Het college maakt aan de functiehouder schriftelijk bekend welke (norm- of lokale) functiebeschrijving zij voornemens is op de functie van toepassing te verklaren (indelingsbesluit). In het voorgenomen indelingsbesluit zijn tevens de gevolgen opgenomen voor de inschaling, het salaris en/of de bezoldiging.

Lid 4De functiehouder wordt in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze over de indeling aan de norm- of lokale functiebeschrijving kenbaar te maken. De termijn voor het kenbaar maken van de zienswijze bedraagt 2 weken na het voorgenomen besluit. De zienswijze wordt schriftelijk en gemotiveerd kenbaar gemaakt aan het college. Het college legt de zienswijze ter advisering voor aan de directie.

Lid 5De directie brengt binnen 4 weken na het verstrijken van de termijn van lid 4 een advies uit aan het college.

Lid 6Het college neemt, met in achtneming van de eventuele ingediende zienswijze (lid 4) en het advies van de directie hierop (lid 5), binnen 3 weken een definitief indelingsbesluit. De functiehouder ontvangt een schriftelijk en gemotiveerd besluit in welke functiebeschrijving zijn functie is ingedeeld en welke de gevolgen zijn voor de inschaling, het salaris en/of bezoldiging. Deze mededeling is een besluit als bedoeld in artikel 1:3 van de Awb. Tegen dit besluit kan de functiehouder schriftelijk en gemotiveerd bezwaar maken bij het college.

Artikel 6

Nieuwe en gewijzigde takenLid 1Indien aan een functiehouder, door of namens directie nieuwe of gewijzigde taken worden opgedragen, dan heroverweegt het college, na en met inachtneming van het advies van de directie, de indeling in de functiebeschrijving Lid 2De directie legt het indelingsadvies uit lid 1 eerst ter advisering voor aan een interne FuWa-indelingscommissie. De gecertificeerde gebruiker en/of extern deskundige zijn als adviseur(s) aanwezig bij de vergaderingen van de indelingscommissie. De indelingscommissie bestaat uit: twee door de directie aan te wijzen afdelingshoofden en/of teamleiders; twee door de OR aan te wijzen leden (toehoorder); één P&O-adviseur een voorzitter, zijnde een lid van de directie Lid 3Indien de heroverweging leidt tot een nieuw indelingsbesluit, dan is het bepaalde in artikel 5 (met uitzondering van lid 2) van overeenkomstige toepassing. In het geval dat de heroverweging niet leidt tot een nieuw indelingsbesluit, dan wordt de functiehouder hiervan onverwijld in kennis gesteld.

Artikel 7

Wijziging functiebeschrijvingenLid 1 Bij wijziging van de structuur, taken of doelstellingen van de organisatie wordt, onder verantwoordelijkheid van het college, door de directie bezien of de vastgestelde functiebeschrijvingen volledig en/of toereikend zijn. Het selecteren, wijzigen of opstellen van nieuwe functiebeschrijvingen verloopt volgens de procedure als beschreven in artikel 2 Lid 2Een verzoek tot heroverweging van de bestaande functiebeschrijvingen kan ook worden ingediend door de OR.

Artikel 8

Overgangs- en slotbepalingenLid 1Het college kan nadere regels stellen omtrent hetgeen in deze procedureregeling is neergelegd voor zover aard en strekking van deze regeling zich daartegen niet verzet. Indien en voor zover bij nadere regels van deze regeling wordt afgeweken, dient hierover voorafgaand instemming te worden gevraagd aan de ondernemingsraad. Het bepaalde in artikel 27 lid 2 t/m 7 WOR is van overeenkomstige toepassing Lid 2In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet beslist het bevoegd gezag.

Lid 3 Deze regeling, welke kan worden aangehaald als ‘Procedureregeling functiebeschrijving en –waardering HR21 gemeente Deurne’, treedt terstond in werking na publicatie / bekendmaking dezes en vervangt alle voorgaande regelingen.

Artikel 3.1

AlgemeenDe artikelen in de procedureregeling staan niet in de volgorde waarin het proces bij de implementatie verloopt. Hieronder is weergegeven wat de volgorde is bij het implementatieproces.

Na afronding van het implementatieproces (2014) zal er sprake zijn van onderhoud. Dit staat beschreven in artikel 6 en 7.

Implementatieproces Wie

Artikel 1

Selectie normbeschrijvingen en eventueel opstellen lokale functiebeschrijvingen.

Directie Gecertificeerd gebruiker Extern deskundige Artikel 2 lid 1 2 Bespreken geselecteerde normfuncties en eventueel opgestelde lokale functiebeschrijvingen Directie MT Artikel 2 lid 2 3 Waardering:lokale functiebeschrijvingen (Indien van toepassing, want de normfuncties zijn al gewaardeerd) College (opdrachtgever) Gecertificeerd gebruiker Extern deskundige Artikel 3 lid 1 4 Waardering:Toetsing lokale waarderingen (Indien van toepassing) Directie Artikel 3 lid 2 5 Waardering:Vaststellen lokale functiewaarderingen College Artikel 3 lid 3 6 Omzetten oude functieprofielen naar HR21 normfuncties.

Directie, in overleg met MT Gecertificeerd gebruiker Extern deskundige Artikel 5 lid 1 8 Bij een organisatiebrede functiebeschrijvingsronde: Indelingscommissie Indelingscommissie Artikel 5 lid 2 9 Bij organisatiebrede functiebeschrijvingsronde: normbeschrijvingen en eventueel lokaal opgestelde beschrijvingen (=samen functieboek) ter advies voorleggen aan de Ondernemingsraad Directie OR Artikel 2 lid 3 10 Vaststelling van de normbeschrijvingen en lokale functiebeschrijvingen. Waardering:Vaststellen van de normwaarderingen en lokale waarderingen College Artikel 2 lid 4 Artikel 3 lid 4 11 Vaststelling conversietabel College Overeenstemming GO

Artikel 412

Voorlopige bekendmaking van het indelingsbesluit Artikel 5 lid 3 13 Zienswijze Artikel 5 lid 4 en 5 14 Definitieve bekendmaking van het indelingsbesluit Artikel 5 lid 6 15 Bezwarenprocedure Artikel 5 lid 6 Onderhoud: Nieuwe indeling doen

Artikel 6Onderhoud: Nieuwe functiebeschrijving selecteren of maken

Artikel 7

Artikel 2

Dit artikel gaat over het selecteren van de HR21 normfuncties (=functieprofielen). Alle normfuncties samen vormen het functieboek van de gemeente Deurne (lid 1). Deze wordt ter advisering voorgelegd aan de Ondernemingsraad (lid 3), dit is alleen van toepassing bij een organisatiebrede beschrijvingsronde. Daarna wordt het functieboek vastgesteld door het college (lid 4). Tijdens het jaarlijkse onderhoud kan blijken dat er nieuwe normfuncties aan het functieboek moeten worden toegevoegd. Als dat van toepassing is, geeft lid 2 aan dat de Ondernemingsraad hierover geïnformeerd moet worden

Artikel 3

Dit artikel gaat over de procedure als uit HR21 geen normfunctie kan worden geselecteerd en er dus een lokale functiebeschrijving opgesteld én gewaardeerd moet worden. Als er dus geen lokale functies worden beschreven is dit artikel niet van toepassing

Artikel 4

Alle HR21 normfuncties zijn voorzien van een vast punten aantal. Dit punten aantal wordt vertaald naar een conversietabel. Deze tabel wordt éénmalig met overstemming van het GO vastgesteld door het college. NB de medewerker kan geen bezwaar maken tegen de waardering van een functie

Artikel 5

Lid 1Dit lid gaat over de vertaling (=indeling) van de oude functie(profielen) naar de normfuncties HR21. Dit betekent dat er per functie(groep) wordt aangegeven in welke HR21 normfunctie deze is ingedeeld. Bijvoorbeeld Oude profiel HR21 Normfunctie Dienstverlener A (KCC 1e lijn) = Medewerker Publiek X Medewerker Onderhoud = Medewerker technische uitvoering X Lid 3 en 4De medewerker krijgt eerst een voorlopige toewijzing van een HR21 normfunctie. Als hij het met de indeling niet eens is, kan hij binnen 2 weken een zienswijze indienen.

Artikel 6

Nadat HR21 is geïmplementeerd in de gemeente Deurne wordt er onderhoud gepleegd. Dat wil zeggen dat jaarlijks wordt bezien of er aanleiding is om een andere normfunctie toe te wijzen. De leidinggevende doet hiertoe een verzoek aan de directie. De directie legt het verzoek voor aan de interne FuWa-indelingscommissie. Deze commissie adviseert de directie om wel of geen andere HR21 normfunctie toe te wijzen

Artikel 7

Lid 1HR21 bevat 105 normfuncties. De gemeente Deurne zal slechts een aantal van deze normfuncties opnemen in haar functieboek. Het is mogelijk dat door allerlei ontwikkelingen de vastgestelde normfunctie niet meer aansluit. Als de FuWa-indelingscommissie tot het advies komt om een andere HR21 normfunctie toe te wijzen, dat niet in het functieboek is opgenomen, dan moet de procedure in artikel 2 worden gevolgd Lid 2De OR kan een beroep doen op dit artikel als zij van menig is dat vanwege een wijziging in structuur, taken en doelstelling op organisatorisch niveau een heroverweging moet plaats vinden. Dit is dus niet van toepassing op functie- en/of individueel niveau. Hierin voorziet artikel 6.

3.2. Salaris Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling

Artikel 2Recht op salaris

Artikel 3Parttime functie

Artikel 4Bepalen functieschaal

Artikel 5Bepaling salariëring

Artikel 6Periodieke verhoging van het salaris

Artikel 7Niet toekennen periodieke verhoging

Artikel 8Extra periodieke verhoging

Artikel 9Salaris bij bevordering naar hogere schaal

Artikel 10Gedifferentieerd belonen

Artikel 11Dienstgratificatie gemeente Deurne

Artikel 1

Begripsbepaling functie De inhoudelijke vormgeving van een formatieplaats door een samenstel van taken en werkzaamheden zoals deze door of namens het college is vastgesteld bij het inrichten van de organisatie van de gemeente Deurne functiewaardering Het op basis van een functieprofiel toekennen van een salarisschaal aan een functie overeenkomstig de indelingsstructuur van bijlage IIa CAR door middel van paarsgewijze vergelijking en met behulp van een referentiebundel. aanloopschaal de schaal die één (1) schaal onder de feitelijke functieschaal ligt waarin de betreffende functie is ingeschaald. functieschaal de functieschaal waarin de betreffende functie is ingeschaald uitloopschaal de schaal die één (1) schaal boven de feitelijke functieschaal ligt waarin de betreffende functie is ingeschaald. periodiek de tijd, die in aanmerking komt voor de vaststelling van het salaris van de medewerker voor een hoger bedrag dan hij nu heeft.

Artikel 2

Recht op salarisLid 1 De medewerker heeft recht op salaris vanaf het moment waarop hij feitelijk in dienst treedt. Indien in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst geen ingangdatum is opgenomen, vangt het recht op salaris aan op de dag waarop de medewerker zijn werkzaamheden heeft aangevangen Lid 2 Het salaris wordt berekend op basis van de arbeidsduur per week en wordt uitbetaald per maand.

Lid 3 Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een kalendermaand, wordt het bedrag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal dagen dat de medewerker van de betreffende kalendermaand in dienst is.

Lid 4 Het recht op salaris eindigt in geval van ontslag met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Artikel 3Parttime functieHet salaris van de medewerker met een parttime functie wordt vastgesteld naar evenredigheid van het salaris bij een fulltime functie

Artikel 4

Bepalen functieschaalLid 1 Het salaris van de medewerkers, van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR/UWO Lid 2 Het college bepaalt de voor de functie geldende functieschaal. Dit vindt plaats aan de hand van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek.

Lid 3 Indien de medewerker (nog) niet voldoet aan de eisen die aan de functie worden gesteld, kan het salaris bepaald worden op een lager salarisniveau dan de voor de functie geldende functieschaal.

Artikel 5

Bepaling salariëring Lid 1 Bij indiensttreding kent het college de medewerker het salaris toe, dat in de op zijn functieschaal betrekking hebbende salaris is vermeld bij periodiek 0 Lid 2 Het college kan van het bepaalde in het vorige lid afwijken door het toekennen van een hoger salaris, niet zijnde hoger dan het maximumsalaris van de functieschaal. Argumenten hiervoor zijn gelegen in: beschikken over voldoende opleiding en ervaring het op volledige en voldoende wijze vervullen van de functie de aansluiting van het aangetoonde salaris van de vorige dienstbetrekking ten opzichte van de huidige dienstbetrekking Lid 3 Indien de medewerker bij indiensttreding: niet elders een soortgelijke functie heeft vervuld een voor hem nieuwe functie binnen de organisatie aanvaardt bij de aanstelling nog niet beschikt over voldoende ervaring en opleiding de functie niet volledig of nog niet op voldoende wijze vervult o.a. competenties wordt hij ingeschaald in de aanloopschaal of een salarisschaal lager dan de aanloopschaal.

Lid 4 Als een medewerker is aangesteld in de aanloopschaal wordt aan de hand van een beoordeling vastgesteld of hij voldoet aan de gestelde functie-eisen. Alleen indien gebleken is dat de medewerker voldoet wordt hij naar de functieschaal bevorderd.

Lid 5 De medewerker die op het maximum van zijn functieschaal zit en meerdere jaren bovengemiddeld functioneert wordt naar de uitloopschaal bevorderd. Het bovengemiddeld functioneren moet blijken uit beoordelingen. De toekenning van de volgende periodiek in de uitloopschaal berust op dezelfde gronden: er moet wederom sprake zijn van bovengemiddeld functioneren.

Artikel 6

Periodieke verhoging van het salarisLid 1 Het salaris van de medewerker die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende functieschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag Lid 2 De periodieke verhogingen worden toegekend aan de medewerker die het maximum salaris voor de hem geldende functieschaal nog niet heeft bereikt. De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na één jaar. Tenzij schriftelijk anders is bepaald.

Lid 3 De tijd, zoals bedoeld in lid 2, waarop een periodieke verhoging wordt toegekend, kan vervroegd worden, indien daartoe naar het oordeel van het college aanleiding bestaat.

Lid 4 Een verhindering wegens ziekte zoals bedoeld in hoofdstuk 7 CAR/UWO zal niet van invloed zijn op het tijdstip van toekenning van de periodieke verhogingen.

Lid 5 Als tijd, bedoeld in lid 2, geldend voor de periodieke verhogingen, wordt opgeschort met: de tijd, doorgebracht met onbetaald verlof: indien de periode van onbetaald verlof 6 maanden of langer duurt. indien de periode van onbetaald verlof korter is dan 6 maanden. In deze gevallen wordt een afspraak gemaakt of deze tijd meegenomen wordt of niet. de tijd gedurende welke de medewerker in de uitoefening van zijn functie is geschorst: bij wijze van disciplinaire straf; van rechtswege, behalve bij plaatsing of inbewaringstelling in een psychiatrisch ziekenhuis of daarmee gelijk te stellen inrichting; op grond van het feit, dat een strafrechtelijke vervolging terzake van misdrijf tegen hem is ingesteld, of hem het voornemen tot oplegging van de straf is aangezegd, dan wel hem de straf is opgelegd; omdat belang van de dienst de schorsing vorderde, tenzij het college het tegendeel bepaalt.

Artikel 7

Niet toekennen periodieke verhoging Lid 1 Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de medewerker, zoals blijkt uit de personeelsbeoordeling, kunnen salarisverhogingen als bedoeld in artikel 6 achterwege blijven Lid 2 Zolang ten aanzien van de medewerker het vorige lid toepassing vindt, wordt jaarlijks bekeken in hoeverre er aanleiding bestaat deze toepassing door te zetten.

Lid 3 Indien een besluit genomen wordt, zoals bedoeld in lid 1 en 2, wordt de medewerker hiervan vooraf in kennis gesteld. Dit besluit wordt gemotiveerd door een vastgestelde beoordeling, zoals bedoeld in hoofdstuk 5 regeling 1.

Artikel 8

Extra periodieke verhoging Lid 1 Aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende functieschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke verhoging worden toegekend tot uiterlijk het maximum van de functieschaal Lid 2 Een extra periodiek wordt toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking, vastgesteld op basis van een personeelsbeoordeling.

Artikel 9

Salaris bij bevordering naar hogere schaalLid 1 Indien de medewerker wordt bevorderd naar een hogere salarisschaal en hij nog niet op het maximum van zijn salarisschaal staat wordt het nieuwe salaris vastgesteld op het bedrag in de nieuwe schaal gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de medewerker in de oude schaal had.

Is het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris minder dan 75% van het verschil tussen het oude salaris en één periodiek hoger dan wordt de medewerker in een hogere periodiek ingeschaald zodat dit verschil wel gerealiseerd wordt.

De eerst volgende periodieke verhoging zal dan na 12 maanden van toepassing zijn.

Lid 2 Indien de medewerker wordt bevorderd naar een hogere salarisschaal en hij op het maximum van zijn salarisschaal staat wordt: het nieuwe salaris vastgesteld op het bedrag in de nieuwe schaal gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de medewerker in de oude schaal had en tenminste € 45,- of meer bedraagt (bij een fulltime dienstbetrekking).

De eerst volgende periodieke verhoging zal dan na 12 maanden van toepassing zijn.

Artikel 10Gedifferentieerd belonenLid 1 De medewerker kan in aanmerking komen voor toekenning gedifferentieerd belonen. De gemeente Deurne kent de volgende categorieën

Incentives Het gaat hierbij om situaties waar de leidinggevende vindt dat de medewerker iets extra’s verdient. De incentives zijn bedoeld als “boter bij de vis” en worden in de vorm van een bos bloemen, een vvv-, theater- of dinerbon gegeven door de leidinggevende.

Bij vervanging gedurende ziekte, zwangerschap- en bevallingsverlof en ouderschapsverlof of vacatures, indien artikel 3:10 CAR/UWO niet van toepassing is, waarbij geen sprake is van uitbreiding van arbeidsduur per week, en waarbij geen beroep wordt gedaan op externe inhuur.Omdat situaties niet vergelijkbaar zijn wordt bij de beloningsdifferentiatie onderscheid gemaakt in: vervanging gedurende minimaal 2 maanden bij (volledige) vervanging van minder dan 6 maanden een eenmalig bedrag van € 250,- bij (volledige) vervanging van tenminste 6 maanden een eenmalig bedrag van € 500,- Extra werkzaamheden, bijzondere inzet etc. Het gaat hierbij om niet reguliere werkzaamheden, inzet, etc., waarvoor (ook) andere vaardigheden nodig zijn. De eenmalige beloning is afhankelijk van inzet, duur etc. En kan variëren van € 250,- tot € 1.000,- Overige bijzondere uitzonderingen. Onder deze categorie vallen die situaties welke niet onder een eerdere categorie kunnen worden ondergebracht. Bij aanvraag wordt kritisch gekeken of er sprake is van een bijzondere uitzonderingen. De eenmalige beloning kan variëren van € 125,- tot € 1.000,- Klik hier voor de toelichting Lid 2Indien de leidinggevende vindt dat er aanleiding is voor een gedifferentieerde beloning doet hij een voorstel aan de directie.

Lid 3 De gratificatie wordt netto uitgekeerd.

Artikel 11

Dienstgratificatie gemeente DeurneLid 1 De ambtsjubileumgratificatie zoals bedoeld in artikel 3:19 CAR/UWO wordt verdubbeld indien de medewerker uitsluitend dezelfde tijd bij de gemeente Deurne werkzaam is geweest Lid 2 Indien de medewerker eerder een gratificatie heeft ontvangen, als bedoeld in artikel 3:19 CAR/UWO mag de totale gratificatie niet meer bedragen dan het totale bedrag zoals bedoeld in lid 1.

Lid 3 De medewerker komt ook voor deze gratificatie in aanmerking wanneer hij binnen vijf jaar na ontslag wegens: re-organisatie (behoudens als er sprake is van een actueel sociaal plan); arbeidsongeschiktheid van 80% of meer; een ambtsjubileum zou vieren. De hoogte van de gratificatie is afhankelijk van het aantal dienstjaren en wordt naar evenredigheid (naar rato) berekend. (b.v. 23 jaar gewerkt voor Deurne betekent een gratificatie van 23/25ste van de bezoldiging). Dit recht vervalt als het jubileum valt na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Lid 4 Bij gedeeltelijk ontslag wordt de proportionele ambtsjubileumgratificatie berekend naar rato van het aantal uren waarvoor ontslag wordt verleend.

Artikel 3.2

Artikel 10, lid 1 sub b Een medewerker krijgt deze vergoeding niet als hij vanwege de vervanging een tijdelijke uren uitbreiding of tijdelijke aanstelling krijgt. Bijvoorbeeld: Een medewerker werkt normaal gesproken 18 uur per week. Vanwege de ziekte van een college krijgt hij een tijdelijke uren uitbreiding van 8 uur, tot 26 uur(18 + 6) per week. De medewerker krijgt de extra uren ter vervanging dus uitbetaald (incl vakantiegeld, eindejaarsuitkering en opbouw van verlof). Hij krijgt dus niet ook nog een extra vergoeding zoals genoemd onder sub b.

Als er sprake is van een volledige vervanging van een functie in een hogere functieschaal, dan is artikel 3:1:2 CAR (waarnemingstoelage) van toepassing.

Artikel 11, Lid 3Een medewerker is van rechtswege ontslagen als hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Bij de toepassing van dit artikel wordt gekeken of de medewerker zijn jubileum had gehaald indien hij in dienst was gebleven tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd.

Een voorbeeld:Mevrouw Jansen wordt ontslagen vanwege een reorganisatie op 1 januari 2014. Mevrouw Jansen bereikt op 1 juli 2014 haar AOW-gerechtigde leeftijd en zou haar 25 jaar jubileum vieren op 1 juli 2015.

In dit geval maakt mevrouw Jansen geen aanspraak op de gratificatie omdat, als zij in dienst was gebleven tot haar AOW-gerechtigde leeftijd (1 juli 2014), zij ook niet haar 25 jaar jubileum had gehaald op 1 juli 2015.

Uitwerking van artikel 11 DienstgratificatieIn deze uitwerking wordt vastgelegd hoe de berekening van de gratificatie plaats vindt in die gevallen waarbij het ambtsjubileum niet gelijktijdig met het gemeentejubileum wordt gevierd. Deze uitwerking is bedoeld om uniformiteit in toekenningen van gratificaties te waarborgen.

Bijvoorbeeld:

Het 25-jarig ambtsjubileum wordt gevierd in 2006 en het 25-jarig gemeentejubileum wordt gevierd in 2013.

Berekening gratificatie ambtsjubileum Bruto maandsalaris jubileummaand 2006: € bruto Bij : vakantiegeld over dit bedrag (8%): € _______ +/+ Totaal: € bruto Af: de helft van deze totale bezoldiging € _______ -/- Toe te kennen bruto ambtsgratificatie € bruto De medewerker heeft recht op de helft van de bezoldiging van één maand = 50%De toe te kennen bruto ambtsgratificatie wordt netto uitbetaald.

Berekening gratificatie gemeentejubileum Bruto maandsalaris jubileummaand 2013: € bruto Bij : vakantiegeld over dit bedrag (8%): € _______ +/+ Totaal: € bruto Af: reeds ontvangen bruto ambtsgratificatie € _______ -/- Toe te kennen bruto gratificatie gemeentejubileum € bruto De toe te kennen bruto gratificatie gemeentejubileum wordt netto uitbetaald maar is begrensd tot het maximum van het bedrag van de maandbezoldiging dat de medewerker ontvangt op het moment van het 25 jarig ambtsjubileum. Over het (eventuele) meerdere wordt belasting ingehouden. Dit is een richtlijn van de belastingdienst waar wij ons aan moeten houden.(diensttijduitkeringen of –verstrekkingen).

Voorbeeld in cijfers:Berekening gratificatie ambtsjubileum 2006 Bruto maandsalaris jubileummaand 2006: € 1.155,00 bruto Bij : vakantiegeld over dit bedrag (8%): € 92,40 +/+ Totaal: € 1.247,40 bruto Af: de helft van deze totale bezoldiging € 623,70 -/- Toe te kennen bruto ambtsgratificatie € 623,70 bruto Berekening gratificatie gemeentejubileum 2013 Bruto maandsalaris jubileummaand 2013: € 1.246,59 bruto Bij : vakantiegeld over dit bedrag (8%): € 99,73 +/+ Totaal: € 1.346,32 bruto Af: reeds ontvangen bruto ambtsgratificatie € 623,70 -/- Bruto gratificatie gemeentejubileum € 722,62 bruto Netto uit betalen: € 623,70 Resteert: € 98,92 Af: inhouding bijvoorbeeld belastingtarief 42% € 41,55 -/- Netto uit betalen: € 57,37 Totaal te ontvangen gratificatie : € 623,70 + € 57,37 = € 681,07 3.3. Cafetariamodel Inhoudsopgave Artikel 1 Persoonlijk budget en financieringsbronnen

Artikel 2Bestedingsdoelen

Artikel 3Voorwaarden

FormulierenAan- en verkoopverlof Uitruil woon-werkverkeer Uitruil woon-werkverkeer (toelichting)

Artikel 1

Persoonlijk budget en financieringsbronnenLid 1 De medewerker heeft de mogelijkheid een persoonlijk budget te vormen door middel van navolgende financieringsbronnen Bruto loon Verkoop van compensatieverlof (enkel bij de aanschaf van een fiets) eindejaarsuitkering; de vakantietoelage, voor zover uitgaand boven de minimum vakantie-uitkering als bedoeld in artikel 6:3, tweede lid onder a van de CAR; de waarde van verkoop van uren als bedoeld in artikel 6:2 tweede lid van de CAR;

Lid 2Het inzetten van een of meerdere financieringsbronnen kan tot gevolg hebben dat de grondslag voor pensioen en inkomensafhankelijke regelingen, zoals individuele uitkeringen, sociale werknemersverzekeringen, toeslagen, studiefinanciering en dergelijke wijzigt.

Lid 3 De keuze voor inzet van een of meerdere van de financieringsbronnen als genoemd in het eerste lid dient gemaakt te worden vóór 1 november resp. 1 december van het jaar voorafgaand aan het jaar van inzet.

Lid 4Bij beëindiging van het dienstverband wordt een eventueel saldo als regulier loon uitbetaald dan wel verrekend, zo spoedig mogelijk na het moment van uitdiensttreding.

Artikel 2BestedingsdoelenHet cafetariamodel kent de volgende bestedingsdoelen

kopen van verlof, als bedoeld in artikel 4a:2 van de CAR; uitruil eindejaarsuitkering t.b.v. reiskostenvergoeding woon-werkverkeer; fiets, zoals bedoeld in hoofdstuk 3 onderdeel 7a; vakbondscontributie; bedrijfsfitness, zoals bedoeld in hoofdstuk 2 onderdeel 7e Indien de medewerker gebruik wil maken van het onderdeel a dient hij dit vóór 1 november van het voorafgaande jaar aan te geven. Indien de medewerker gebruik wil maken van de onderdelen b en d dient hij dit vóór 1 december van het betreffende jaar aan te geven.

Artikel 3

Voorwaarden Lid 1 Het persoonsgebonden budget kan voor elk van de in artikel 2 genoemde bestedingsdoelen of voor een combinatie daarvan fiscaal voordelig worden ingezet, mits aan alle hieraan verbonden voorwaarden wordt voldaan Lid 2 Indien aan de belastingvrije uitbetaling van een bestedingsdoel, als bedoeld in artikel 2, door de belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker verplicht aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen.

Lid 3 Een eventuele naheffing/boete als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker.

Lid 4 De in het tweede lid van dit artikel genoemde naheffing/boete kan naast de loonheffing tevens sociale verzekeringspremies voor zowel de medewerker als de werkgever betreffen.

Lid 5 In geval van gerede twijfel of de medewerker terecht aanspraak maakt op het fiscaal voordelig inzetten van het persoonsgebonden budget, dient de medewerker deze aanspraak nader te onderbouwen.

In geval van oneigenlijk gebruik door de medewerker wordt het eventueel ten onrechte genoten voordeel van hem teruggevorderd.

3.4. Overwerk en buitendagvenstervergoeding InhoudsopgaveArtikel 1 Overwerk

Artikel 2Buitendagvenstervergoeding

Artikel 1

OverwerkLid 1De medewerkers zoals genoemd in § 4.1. Werktijden artikel 2a LAR Deurne kunnen alleen aanspraak maken op een overwerkvergoeding conform artikel 3:18 CAR-UWO Lid 2Er is alleen sprake van overwerk indien de medewerker, genoemd in lid 1, daartoe van zijn leidinggevende expliciet een (dienst)opdracht heeft ontvangen. De leidinggevende geeft daarbij vooraf aan dat wanneer reguliere compensatie niet mogelijk is, er dan sprake is van overwerk.

Artikel 2

BuitendagvenstervergoedingConform artikel 3:12 CAR-UWO ontvangen medewerkers die onder de standaardregeling vallen een buitendagvenstervergoeding als zij expliciet een (dienst) opdracht van hun leidinggevende hebben gekregen om werkzaamheden te berichten buiten het dagvenster (zoals vastgelegd in artikel 4:2 CAR-UWO) 3.5. Toelagen Inhoudsopgave 3.5.1. Toelage onregelmatige dienst 3.5.2. Toelage wacht- en consignatiediensten 3.5.1. Toelage onregelmatige dienst Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling

Artikel 2Toelage onregelmatige dienst

Artikel 3Afbouw toelage onregelmatige dienst

FormulierenDeclaratieformulier bodes (diverse vergoedingen) Declaratieformulier onregelmatigheidsvergoeding

Artikel 1BegripsbepalingRooster:Een voor de medewerker door zijn leidinggevende vastgesteld rooster van vaste en/of wisselende werktijden

Brugdag:Door de gemeentesecretaris mag op jaarbasis maximaal 6 werkdagen als brugdag worden aangewezen. Aanwijzing vindt plaats voor het daarop volgende kalenderjaar na instemming door de Ondernemingsraad.

Artikel 2

Toelage onregelmatige dienstLid 1Het recht op een Toelage onregelmatige dienst geldt alleen voor medewerkers zoals genoemd in § 4.1. Werktijden artikel 2a LAR Deurne Lid 1aEr is sprake van een onregelmatige dienst als volgens het rooster de werktijden van een medewerker, genoemd in lid 1, vallen buiten de periode van:

Maandag t/m vrijdag 08:00 – 18:00 uur en/of Zaterdag en Zondag De medewerker ontvangt hiervoor een toelage onregelmatige dienst.

Lid 2In afwijking van lid 1a is er geen sprake van onregelmatige dienst als eenmaal per week werktijd wordt aangewezen in één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur die ligt tussen 18.00 uur en 08.00 uur op maandag tot en met vrijdag. Er bestaat in dat geval dan ook geen recht op een toelage.

Lid 3 Indien meer werktijd wordt aangewezen (al dan niet aansluitend aan de genoemde periode van ten hoogste 3 uur), die valt buiten de regelmatige uren is er recht op een vergoeding (dus ook over de periode van ten hoogste 3 uur).

Lid 4De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de medewerker geldende salaris per uur en wel:

20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur:

40% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur:

45% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

65% voor de uren op zondag en op dagen zoals genoemd in artikel 4:5 lid 3 CAR/UWO (= Nieuwjaarsdag, de tweede Paasdag, de Hemelvaartsdag, de tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd).

Lid 5 De genoemde percentages worden berekend over 1/156 deel van het salaris per maand. Hierbij geldt dat de toelage over ten hoogste 1/156 deel van schaal 6 wordt berekend.

Lid 6Voor de in het 4de lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage niet toegekend, indien de arbeid is aangevangen na 07.00 uur, respectievelijk is beëindigd voor 19.00 uur.

Artikel 3

Afbouw toelage onregelmatige dienst Lid 1 De medewerker die als gevolg van het buiten zijn toedoen een blijvende verlaging of beëindiging van de toelage onregelmatige dienst, als bedoeld in artikel 1 ondergaat, kan in aanmerking komen voor een afbouw toelage onregelmatige dienst Lid 2 Om in aanmerking te komen voor een afbouwregeling moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan: er moet sprake zijn van een verlaging van tenminste 3 % van de som van zijn salaris en de ontvangen toelage onregelmatige dienst en de medewerker moet de toelage onregelmatige dienst direct voorafgaande aan het tijdstip van beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking hebben genoten.

Lid 3 Na 12 maanden wordt bepaald of er sprake is van een blijvende inkomensvermindering. Dit houdt in dat de afbouwtoelage met terugwerkende kracht wordt toegekend. Als duidelijk is dat de toelage onregelmatige dienst blijvend beëindigd wordt kan de afbouw al meteen worden toegekend.

Lid 4 Als berekeningsbasis voor de inkomensvermindering geldt het bedrag dat de medewerker over 12 direct voorafgaande kalendermaanden gemiddeld per maand heeft genoten.

Lid 5 De medewerker van 60 jaar waar buiten zijn toedoen de toelage onregelmatige dienst blijvend beëindigt of vermindert, wordt een structurele toelage toegekend van 75 % van de inkomensvermindering. Voorwaarde hierbij is dat de medewerker deze toelage direct voorafgaand aan het tijdstip van beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

Lid 6 De aflopende toelage zoals bedoeld in lid 1, wordt stapsgewijs in vier jaar afgebouwd: het eerste jaar 75 %, het tweede jaar 50 %, het derde jaar 25 % en daarna niets meer.

Lid 7 De toelage zoals bedoeld in lid 5 en 6 wordt maandelijks uitbetaald.

Lid 8 Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan: in geval van ziekte: een onderbreking van langer dan 1 jaar. in overige gevallen: een onderbreking van langer dan 2 maanden

Artikel 3.5.1

Toelichting artikel 2 lid 1 en 1aDe toelage onregelmatige dienst is alleen van toepassing op de bodes en de sporthalbeheerders. De medewerkers van de buitendienst hebben géén rooster die voldoet aan lid 1a, namelijk vóór 07:00 uur, ná 18:00 uur of in de weekenden. Het rooster van de medewerkers van de buitendienst is vastgelegd in § 4.1 Werktijden artikel 3 LAR Deurne.

Toelichting artikel 2, lid 4Er dient onderscheid gemaakt te worden tussen zondagen in de zin van artikel 4:5 CAR/UWO (regeling werktijd: maximaal 26 zondagen werken per jaar) én de vergoedingsregelingen (hoofdstuk 3 CAR/UWO). In artikel 4:5 CAR/UWO wordt aangegeven dat lokale feestdagen (Carnaval 2x, 5 mei en Goede Vrijdag, § 4.2 artikel 4) voor de regeling van de werktijd beschouwd worden als een zondag. Dat betekent dat in principe op een lokale feestdag niet gewerkt wordt. Gelijkstelling met een zondag betekent echter niet dat een vergoeding op een lokale feestdag gelijk gesteld wordt met een vergoeding op zondag. Dat is immers niet in hoofdstuk 4 (Arbeidsduur en werktijden) CAR/UWO geregeld, maar in hoofdstuk 3 (Salaris en vergoedingsregelingen) CAR/UWO.Als er volgens rooster werkzaamheden worden verricht op lokale feestdagen, dan hangt het af van het tijdstip waarop de werkzaamheden worden verricht of er sprake is van een toelage onregelmatige dienst.

Voor een eventuele vergoeding wordt aansluiting gezocht bij artikel 2 lid 4 van §3.5.1. Toelage onregelmatige dienst.Brugdagen zijn werkdagen (maandag t/m vrijdag), waarvoor de medewerker zelf verlof moet inleveren. Werken op brugdagen valt niet onder artikel 4:5 lid 3 en 4 CAR/UWO en daarmee is sprake van een reguliere werkdag. Overigens hoeft degene die geacht wordt te werken geen verlof in te leveren. Of er sprake is van een toelage onregelmatige dienst, hangt af van het tijdstip waarop de werkzaamheden worden verricht. Voor een eventuele vergoeding wordt aansluiting gezocht bij artikel 2 lid 4 van §3.5.1. Toelage onregelmatige dienst.

3.5.2. Toelage wacht- en consignatiediensten Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen

Artikel 2Deelname aan wacht- of consignatiediensten

Artikel 3Basisvergoeding

Artikel 4Oproep vergoeding

Artikel 5Reistijd- en kilometervergoeding bij wacht- en consignatiediensten

Artikel 6Toelage bij ontheffing wacht- of consignatiedienst

FormulierenFormulier wacht- en consignatiedienst Declaratieformulier bodes

Artikel 1

Begripsbepalingen medewerker De medewerker die op grond van artikel 2:1B tweede lid, sub c van de CAR/UWO wordt verplicht zich buiten de voor zijn betrekking vastgestelde werktijden ter beschikking te houden voor wacht- of consignatiediensten wacht- of consignatiediensten De bereikbaarheid van een medewerker buiten de normale werkuren voor meldingen of oproepen en tevens de beschikbaarheid om, indien noodzakelijk, als gevolg van de melding of oproep op de plaats van tewerkstelling werkzaamheden te verrichten. melding Een binnenkomende mededeling (kennisgeving) over een gebeurtenis, geconstateerde waarneming of een geconstateerd feit, meestal in de vorm van een klacht of noodsignaal. wachtdienstmedewerker De medewerker die gedurende de wachtdienst bereikbaar dient te zijn voor alle meldingen en die, indien noodzakelijk, binnen een uur na binnenkomst van de desbetreffende melding een aanvang met zijn werkzaamheden maakt op de plaats van tewerkstelling en/of die naar aanleiding van deze melding de noodzakelijke maatregelen treft inzake organisatie, inzet van personeel, inschakeling derden en administratie. consignatiemedewerker De medewerker die gedurende de consignatiedienst bereikbaar dient te zijn en zich beschikbaar dient te houden om, na oproep door de wachtdienstmedewerker, binnen een uur nadat hij is opgeroepen op de gemeentewerf (medewerker buitendienst) of gemeentehuis (bode) een aanvang te maken met de noodzakelijke werkzaamheden ter oplossing van een melding. basisvergoeding De vergoeding per uur voor het bereikbaar en/of beschikbaar zijn voor de wacht- of consignatiedienst. oproepvergoeding De vergoeding per uur voor het moeten uitvoeren van werkzaamheden als gevolg van een melding, gerekend vanaf het moment dat de medewerker zich vanaf zijn woonadres naar de plaats van tewerkstelling, de gemeentewerf of het gemeentehuis begeeft tot aan zijn thuiskomst. brugdagDoor de gemeentesecretaris mag op jaarbasis maximaal 6 werkdagen als brugdag worden aangewezen. Aanwijzing vindt plaats voor het daarop volgende kalenderjaar na instemming door de Ondernemingsraad.

Artikel 2

Deelname aan wacht- of consignatiedienstenLid 1Iedere medewerker kán verplicht worden deel te nemen aan wacht- en consignatiediensten ingevolge artikel 2:1B lid 2 sub c CAR/UWO Lid 2 De medewerker uit het team buitendienst of met de functie van opzichter of bode is verplicht deel te nemen aan wacht- en consignatiediensten.

Lid 3Voor wacht- en consignatiediensten wordt door de leidinggevende jaarlijks een rooster opgesteld, zodat de medewerker vooraf inzicht heeft in welke periode hij zich beschikbaar dient te houden.

Lid 4 De leidinggevende kan na overleg met betrokkene(n) in het opgemaakte rooster wijzigingen aanbrengen.

Artikel 3

BasisvergoedingLid 1 De medewerker die wacht- of consignatiediensten verricht ontvangt hiervoor een basis vergoeding. Voor de berekening, gebaseerd op een fulltime dienstverband, wordt meegenomen Voor degene met een werkrooster met gemiddeld 36 uur het aantal uren van de week (7 x 24) minus 36 uur.

Voor degene met een werkrooster van 40 uur, het aantal uren van de week (7 x 24) minus 40 uur.

Over de overige uren wordt een percentage berekend.

Lid 2De basisvergoeding bedraagt een percentage van het salaris per uur berekend naar het maximum van respectievelijk salarisschaal 7 en 4 conform bijlage IIa van de CAR/UWO: wachtdienstmedewerker: maximum van salarisschaal 7 consignatiemedewerker: maximum van salarisschaal 4.

De volgende percentages zijn van toepassing:

12 % voor de uren op zondag en op feestdagen genoemd in artikel 4:5 lid 3 CAR/UWO;

12 % voor de uren op zaterdag 6 % voor de uren op andere dagen dan genoemd onder a en b.

Lid 3Als er sprake is van een brugdag of lokale feestdag kunnen zich 2 situaties voordoen:

De medewerker zit thuis en houdt zich beschikbaar. De basisvergoeding voor deze dag wordt beschouwd als een zondag. Dit is een lokale afwijking ten opzichte van de hoofstukken 3 en 4 van de CAR/UWO.Klik hier voor de toelichting.

De medewerker moet volgens rooster werkzaamheden verrichten. De basisvergoeding voor deze dag wordt beschouwd als een werkdag.

Lid 4Voor de medewerker die belast is met de wachtdienst ten behoeve van het gemeentehuis, geldt de vergoeding van de consignatiemedewerker. Klik hier voor de toelichting.

Artikel 4Oproep vergoedingLid 1De medewerker die wordt opgeroepen tijdens zijn wacht- of consignatiedienst ontvangt hiervoor een oproepvergoeding

Lid 2De oproepvergoeding voor medewerkers zoals genoemd in § 4.1. Werktijden artikel 2a LAR Deurne is gebaseerd op artikel 3:18 CAR-UWO (overwerkvergoeding).Klik hier voor de toelichting.

Lid 3De oproepvergoeding voor de overige medewerkers is overeenkomstig artikel 3:13 én 3:12 CAR-UWO (buitendagvenstervergoeding).

Lid 4De medewerker uit lid 2 kan ervoor kiezen om het overwerk in tijd danwel in geld te laten uitbetalen. Indien hij kiest voor opnemen van het verlof doet hij dit binnen twee weken nadat het overwerk heeft plaatsgevonden. Het andere gedeelte van de vergoeding zoals genoemd in artikel 3:18 van de CAR/UWO (toeslagpercentage) wordt altijd uitbetaald.

Lid 5Als de medewerker wordt opgeroepen op een dag die door de gemeentesecretaris of teamleider buitendienst is aangewezen als een: brugdag (verplichte) verlofdag voor de buitendienst lokale feestdag wordt de oproepvergoeding voor deze dag uitbetaald overeenkomstig de oproepvergoeding op respectievelijk een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag;Klik hier voor de toelichting.

Lid 6In afwijking van het bepaalde in lid 4, kan de leidinggevende bij bijzondere omstandigheden bepalen dat de medewerker het verlof aansluitend aan zijn dienst moet opnemen dan wel dat de medewerker het verlof krijgt uitbetaald.

Lid 7De oproepvergoeding die wordt uitbetaald, telt mee in de berekeningsgrondslag voor pensioenen.

Artikel 5

Reistijd- en kilometervergoeding bij wacht- en consignatiediensten Lid 1 Voor de afstand die de medewerker moet afleggen om naar de plaats van tewerkstelling, de gemeentewerf of het gemeentehuis te gaan en vice versa, ontvangt hij, gerekend vanaf zijn woonadres, een kilometervergoeding conform de regeling vergoeding reis- en verblijfskosten Lid 2 De in het voorgaande lid genoemde vergoeding is niet van toepassing indien de medewerker gebruik maakt van een dienstauto.

Artikel 6

Toelage bij ontheffing wacht- of consignatiedienstLid 1 Indien de medewerker geheel of gedeeltelijk is ontheven van de verplichting tot het verrichten van wacht- en consignatiediensten, wordt bezien of de betrokken medewerker in aanmerking komt voor een zogenaamde beëindigingstoelage Indien door de medewerker zelf ontslag wordt genomen of indien er sprake is van ontslag door eigen toedoen kan geen beroep worden gedaan worden op een toelage als bedoeld in het voorgaande lid Lid 2 Indien de medewerker in aanmerking komt voor een beëindigingstoelage als bedoeld in lid 1, kent het college deze gelijktijdig toe bij het verlenen van ontheffing van de verplichting tot het verrichten van wacht- en consignatiediensten.

Lid 3 Het college kan ambtshalve of op verzoek van het bepaalde in artikel 2 lid 1 en 2 geheel of gedeeltelijk ontheffing verlenen in de volgende gevallen: indien hiervoor medische gronden aanwezig zijn; indien de medewerker de 60-jarige leeftijd heeft bereikt; indien er omstandigheden zijn waarbij deelname aan wacht- of consignatiediensten redelijkerwijs niet van de medewerker kan worden gevergd; indien er 25 jaar onafgebroken consignatiedienst heeft verricht.

Lid 4 De beëindigingstoelage wordt als volgt berekend: (10 maal de basisvergoeding) maal de daadwerkelijke jaren dat de medewerker wacht- en consignatiedienst heeft gedraaid, gedeeld door 25.

Lid 5De beëindigingstoelage wordt eenmalig en ineens uitgekeerd.

Artikel 3.5.2

Artikel 3

Lid 3 sub aLokaal is de afspraak gemaakt dat de basisvergoeding op brugdagen en lokale feestdagen gelijk wordt gesteld met een zondag. De reden hiervoor is dat de medewerker wordt beperkt in zijn bewegingsvrijheid tijdens deze verlofdagen en daarom een vergoeding krijgt van 12% per uur Lid 3 sub bDe medewerker die wordt ingeroosterd om reguliere werkzaamheden te verrichten op een brugdag of lokale feestdag krijgt de normale vergoeding van 6%. Deze medewerker weet immers van te voren dat hij werkzaamheden moet verrichten en zit niet thuis te wachten tot hij eventueel wordt opgeroepen.

Lid 4Voor de medewerker die is belast met de wachtdienst ten behoeve van het gemeentehuis, zijnde de bodes, is aansluiting gezocht bij de schalen die gelden voor de consignatiemedewerkers. Hiervoor is gekozen omdat de salarisschaal van hun functieprofiel aansluit op dat van de consignatiemedewerkers. Verder is het zo dat, hoewel zij net zoals de wachtdienstmedewerkers gehoor moeten geven aan binnenkomende meldingen, de reikwijdte en moeilijkheidsgraad van de meldingen van een heel andere orde zijn dan die van de wachtdienstmedewerker. De meldingen waarvoor de wachtdienstmedewerker verantwoordelijk is, betreffen alle meldingen die gemeentebreed binnenkomen. De bodes verwerken alleen meldingen betreffende het gemeentehuis. Ook het aantal meldingen en de moeilijkheidsgraad van de meldingen is van een andere orde dan waar een bode mee te maken krijgt. In die zin komt consignatie van een bode, even los van het feit dat bij hem ook de melding binnenkomt, overeen met die van een consignatiemedewerker.Bij de berekening van de basisvergoeding worden de reguliere werkuren (36 uur voor de binnendienst en 36 plus 4 uur compensatieverlof= 40 uur voor de buitendienst) buiten beschouwing gelaten. Over de overige uren van de week wordt een vaste toelage berekend en uitbetaald.

Artikel 4Lid 2Alleen medewerkers met bijzondere werktijden (artikel 4:3 CAR-UWO) kunnen nog aanspraak maken op een overwerkvergoeding (artikel 3:18 CAR-UWO)

Lid 3Medewerkers die vallen onder standaard regeling werktijden (=regelruimte) die tijdens hun wachtdienst worden opgeroepen ontvangen een oproepvergoeding op basis van de buitendagvenstervergoeding (artikel 3:12 CAR). In artikel 3:13 is opgenomen:De ambtenaar die valt onder de standaardregeling en die aangewezen is voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten als bedoeld in artikel 2:1B, tweede lid, onderdeel c, heeft over de uren buiten het dagvenster dat hij daadwerkelijk arbeid verricht recht op een buitendagvenstervergoeding.

Artikel 4:2

CAR bevat de reikwijdte van het dagvenster: maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 22:00 uur. Dit betekent dat alleen werkzaamheden buiten het dagvenster voor een extra vergoeding in aanmerking komen. Buiten het dagvenster vallen:Maandag tot en met vrijdag vóór 07:00 of na 22:00 uur (vergoeding 50%) Zaterdag (vergoeding 75%) Zondag (vergoeding 100%) Lid 4Wanneer de medewerker als gevolg van een melding werkzaamheden moet gaan verrichten, dan ontvangt hij daarvoor een oproepvergoeding. De tijd hiervoor gaat lopen vanaf het moment dat hij zich vanaf zijn woonadres naar de plaats van tewerkstelling, de gemeentewerf of het gemeentehuis begeeft en stopt op het moment dat hij weer thuiskomt.Deze oproepvergoeding bestaat uit: verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk; en een toeslagpercentage.

De medewerker heeft de keuze uit opname of uitbetaling van het onder één genoemde verlof. Opname hiervan dient hij op een zo vroeg mogelijk tijdstip (binnen twee weken na afloop van de wacht- of consignatiedienst) te doen. In afwijking hiervan kan de leidinggevende bij bijzondere omstandigheden bepalen dat de medewerker, wanneer bijvoorbeeld de uren van de consignatiedienst overlopen in de uren van het reguliere werkrooster (zoals het geval kan zijn bij gladheidsbestrijding), de vergoeding in verlof moet worden verstrekt en dat dit verlof direct aansluitend opgenomen dient te worden. Concreet betekent dit dat de medewerker na b.v. acht uur werken (consignatie-uren en normale werkuren tezamen) naar huis gaat (arbeidstijdenwet).

Ook wanneer uit dienstbelang het verlof niet kan worden opgenomen, bijvoorbeeld omdat anders een opeenhoping van verlofuren gaat ontstaan, zullen deze uren worden uitbetaald. Voor de uitbetaling van de bovengenoemde oproepuren, alsmede voor het toeslagpercentage, is het bepaalde in artikel 3:18 van de CAR/UWO van toepassing. Hierbij is voor de bepaling van de hoogte van de vergoeding van belang op welke dag en/of op welk tijdstip is gewerkt. Wanneer de medewerker moet werken op een door de gemeentesecretaris als collectieve of verplichte verlofdag aangewezen dag, dan wordt de hoogte van de oproepvergoeding vastgesteld aan de hand van de overwerkvergoeding die normaal gesproken voor deze dag wordt uitbetaald overeenkomstig onderscheidenlijk een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag.

Zo wordt voor de hoogte van bijvoorbeeld de vergoeding (inclusief het toeslagpercentage) voor het werken op de vrijdag na Hemelvaartsdag aangesloten bij hetgeen in de CAR/UWO is geregeld ten aanzien van een reguliere vrijdag.

Lid 5Voor de uitbetaling van de bovengenoemde oproepuren, alsmede voor het toeslagpercentage, is het bepaalde in artikel 3:18 van de CAR/UWO van toepassing. Hierbij is voor de bepaling van de hoogte van de vergoeding van belang op welke dag en/of op welk tijdstip is gewerkt. Wanneer de medewerker moet werken op een brugdag, een (verplichte) verlofdag voor de buitendienst of een lokale feestdag, dan wordt de hoogte van de oproepvergoeding vastgesteld aan de hand van de overwerkvergoeding die normaal gesproken voor deze dag wordt uitbetaald overeenkomstig onderscheidenlijk een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag. Zo wordt voor de hoogte van bijvoorbeeld de vergoeding (inclusief het toeslagpercentage) voor het werken op de vrijdag na Hemelvaartsdag aangesloten bij hetgeen in de CAR/UWO is geregeld ten aanzien van een reguliere vrijdag.

Lid 7Tevens geldt dat uitbetaling van de vergoeding (uren en toeslagpercentage) meetelt in de berekeningsgrondslag voor pensioenen. Dit is niet het geval wanneer de vergoeding uit verlof bestaat. Dan telt slechts het toeslagpercentage mee.

3.6. Vergoedingen Inhoudsopgave 3.6.1. Vergoeding dienstreizen 3.6.2. Vergoeding wegens verblijfskosten 3.6.3. Vergoeding stemlokaal (medewerkers) 3.6.4. Piketregeling 3.6.5. Stagevergoeding 3.6.1. Vergoeding dienstreizen FormulierenDienstreis en verblijfskosten Declaratieformulier toezichthouders en opzichters (O&T) Vergoeding dienstreizen plaats van tewerkstellingHet gebouw, gebouwencomplex of terrein waar of van waaruit de betrokkene naar het oordeel van de leidinggevende gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. dienstreis een naar het oordeel van de leidinggevende noodzakelijke verplaatsing van een betrokkene tot het verrichten van dienst buiten de plaats van tewerkstelling, alsmede het hiermede verband houdende verblijf buiten deze plaats.

Lid 1 De medewerker die reiskosten maakt in verband met het uitoefenen van zijn functie, heeft recht op vergoeding van die kosten overeenkomstig de Reisregeling Nederland en het Reisbesluit binnenland. Conform de fiscale richtlijnen wordt dit bedrag uitbetaald in een onbelast en een belast gedeelte. Uitgangspunt is reizen per openbaar vervoer.

Lid 2Voor de vergoeding van reis- en verblijfkosten geldt dat de plaats van tewerkstelling het beginpunt en het eindpunt is van de dienstreis.

Lid 3In afwijking van het bepaalde in lid 2 kan de woning van de betrokkene of een andere plaats als beginpunt respectievelijk eindpunt van de dienstreis worden aangemerkt, tenzij op de heenreis onderscheidenlijk de terugreis de plaats van tewerkstelling wordt bezocht.

Lid 4Ten aanzien van dienstreizen geldt dat in principe gebruik moet worden gemaakt van het openbaar vervoer. (2e klasse). De werkelijke kosten komen voor vergoeding in aanmerking. De medewerker kan de gemaakte kosten doormiddel van overlegging van het originele vervoersbewijs declareren bij de salarisadministratie.

Lid 5De leidinggevende kan in afwijking van het bepaalde in lid 4 aan betrokkene toestemming verlenen om, indien gebruik wordt gemaakt van de trein, in de eerste klasse te reizen.

Lid 6Alleen in die gevallen dat reizen met het openbaar vervoer niet mogelijk of doelmatig is (b.v. door samen te reizen) kan met eigen vervoer gereisd worden. In deze situatie is het nodig dat de direct leidinggevende hier vooraf toestemming voor geeft. De medewerker heeft dan recht op een vergoeding conform het hoge tarief.

Lid 7Indien naar het oordeel van het bevoegde gezag het dienstbelang er mee gebaat is, dat tijdens de dienstreis naast openbaar vervoer tevens gebruik gemaakt wordt van een taxi, worden de aan dat taxigebruik verbonden kosten volledig vergoed onder overlegging van het origineel betalingsbewijs. Zo mogelijk dient gebruik te worden gemaakt van de treintaxi.

Lid 8Krijgt de medewerker geen toestemming om met eigen vervoer te reizen en kiest hij er toch voor om dit te doen dan kan hij enkel het lage tarief conform het Reisbesluit en de reisregeling binnenland declareren.

Lid 9Ingeval dat lid 8 van toepassing is en de medewerker samen met tenminste 1 andere collega, die dezelfde dienstreis maakt, reist wordt het lage tarief verhoogd naar het hoge tarief per afgelegde kilometer. Deze dienstreis mag maar éénmaal gedeclareerd worden.

Lid 10 Bij gebruik van het motorrijtuig als bedoeld in lid 8, is het bepaalde in artikel 15:1:23, lid 2, van de Uitwerkingsovereenkomst niet van toepassing.

Lid 11 Bij dienstreizen, niet zijnde dienstreizen met de plaats van te werkstelling als begin en/of eindpunt, wordt de reguliere woon- en werkkilometers in mindering gebracht bij de te declareren reiskosten. Indien het bedrag lager uitkomt dan datgene wat de medewerker aan extra kosten (denk hierbij aan parkeer- of veerbootkosten) heeft moeten maken, kunnen deze extra kosten gedeclareerd worden. In overige gevallen zijn deze kosten reeds opgenomen in de kilometervergoeding.

Lid 12 Reizen ten behoeve van een studie of opleiding die aangemerkt is als functionele vorming worden als dienstreis aangemerkt.

Lid 13 Indien de werkzaamheden het noodzakelijk maken dat de medewerker 3 dagdelen aanwezig moet zijn kan hij kiezen tussen: tussentijds naar zijn huisadres gaan en de extra gemaakte reiskilometers declareren of een maaltijd nuttigen in Deurne en de gemaakte kosten declareren tot een maximum conform b. Vergoeding wegens verblijfskosten.

3.6.2. Vergoeding wegens verblijfskosten FormulierenDienstreis en verblijfkosten declaratieformulier Lid 1 De medewerker die noodzakelijk verblijfskosten maakt bij een dienstreis, heeft recht op een vergoeding van maximaal het bedrag zoals genoemd in het Reisbesluit Nederland en de Reisregeling binnenland, doormiddel van overlegging van het originele betalingsbewijs te declareren bij de salarisadministratie.

Lid 2 De aanspraak op de vergoeding bestaat slechts indien voor het verkrijgen van de respectievelijke verstrekkingen kosten zijn gemaakt in een daarvoor bestemde gelegenheid.

Lid 3 Voor een resterend gedeelte van een etmaal dan wel voor een incidentele dienstreis van kortere duur dan een etmaal worden de uit te keren bedragen voor verblijfkosten berekend overeenkomstig het 1e en 2e lid, met dien verstande dat: de dagcomponent slechts wordt toegekend, indien mede wordt voldaan aan de voorwaarde dat ten minste 4 uren in het resterende gedeelte of in de dienstreis valt; de avondcomponent en de ontbijtcomponent slechts worden toegekend, indien mede wordt voldaan aan de voorwaarde dat een overnachting in het resterende gedeelte of in de dienstreis valt; de lunchcomponent respectievelijk de dinercomponent slechts worden toegekend, indien mede wordt voldaan aan de voorwaarde dat de tijd tussen 12.00 en 14.00 uur respectievelijk tussen 18.00 en 21.00 uur geheel in het resterende gedeelte of in de dienstreis valt.

Lid 4 Voor buitenlandse dienstreizen is van toepassing het Reisbesluit Buitenland van de Minister van Binnenlandse Zaken zoals dit thans luidt of zal komen te luiden.

3.6.3. Vergoeding stemlokaal (medewerkers) Lid 1 De medewerker die aangewezen wordt om zitting te nemen op het stembureau ontvangt hiervoor een vaste vergoeding.

Lid 2De hoogte van de vergoeding bedraagt: € 183,- (bruto) prijspeil januari 2016. Deze is als volgt opgebouwd:De werkdag wordt standaard, ongeacht de feitelijke inroostering, vastgesteld op 8 uur. Dus degene die op die dag vrij had krijgt 8 uur compensatie-uren erbij en degene die normaliter op die dag 8 uur zou werken, werkt deze nu ook maar op een andere locatie en laat de klok achteraf corrigeren met 8 uur. (Krijgt dus geen 8 uur extra). Alleen degene die normaliter 9 uur zou werken “mist” 1 uur maar dit wordt in principe gecompenseerd in geld. Alles boven de 8 uur is overwerk. Tijdens de verkiezingen wordt er 16 uur gewerkt op een stemlokaal. Van deze 16 uur wordt dus 8 uur aangemerkt al reguliere werktijd en overige 8 uur als overwerk. Het overwerk wordt uitbetaald (3 uur à 150% en 5 uur à 125%) op basis van uurloon van max. schaal 6. De vergoeding in dit geval is dan:

3 x 150% x € 17,00 = 76,50 5 x 125% x € 17,00 = 106,25 Gelijke vergoeding:

182,75 af te ronden op € 183,00 bruto (voor iedereen).

3.6.4. Piketregeling (VRZOB voor de regionale rampenbestrijding en crisisbeheersing bevolkingszorg) De gemeente Deurne kan medewerkers aanwijzen voor het verrichten van piketdienst in de regio. De medewerker die piketdienst draait ontvangt hiervoor een vergoeding zoals bedoeld in de Piketregeling (VRZOB voor de regionale rampenbestrijding en crisisbeheersing bevolkingszorg) 3.6.5. Stagevergoeding FormulierenStage overeenkomst Lid 1 Het stagebeleid is in en afzonderlijke notitie uit gewerkt.

Lid 2 De bruto stagevergoeding voor een reguliere stage bedraagt: tot en met 3 maanden Langer dan 3 maanden € 175,- per maand € 250,- per maand Lid 3 Bij een afstudeerstage wordt op basis van het eindproduct c.q. resultaat een vergoeding toegekend. De vergoeding bedraagt nooit meer dan de vergoeding bij een reguliere stage.

Lid 4 Voor deeltijdstages wordt de vergoeding naar rato uitbetaald.

Lid 5 De stagiaire kan geen aanspraak maken op een vergoeding woon- werkverkeer tenzij: hij geen recht heeft op een vergoeding middels een andere regeling hij geen recht heeft op een gratis openbaar vervoerkaart voor studenten.

Vergoed worden de daadwerkelijk gemaakte reiskosten van en naar de woonplaats op basis van openbaarvervoer 2de klasse indien de stagiaire woonachtig is op een op een afstand van 10 km of meer vanaf het gemeentehuis in Deurne.

3.7. Overige aanspraken/compensaties Inhoudsopgave 3.7.1. Fietsenplan 3.7.2. Parkeren medewerkers en bestuurders 3.7.3. Dienstkleding 3.7.4. Arbo hulpmiddelen 3.7.5. Bedrijfshulpverlening/EHBO 3.7.6. Bedrijfsfitness 3.7.7. Personeelsverzekeringen 3.7.1. Fietsenplan FormulierenCafetariamodel fietsenplan verklaring + afbetaling Cafetariamodel fietsenplan uitleg rijwielhandelaar Lid 1 De verstrekking geschiedt alleen aan medewerkers van de gemeente Deurne.

Lid 2 In dit verband worden onder medewerkers verstaan, degenen die volgens de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) zijn aangesteld in vaste dienst of in tijdelijke dienst voor de duur van tenminste 1 jaar.

Lid 3 Een fiets voor het woon- werkverkeer kan éénmaal in een periode van 3 opeenvolgende kalenderjaren worden verstrekt.

Lid 4 De fiets kan in maximaal 24 maanden worden afgelost. De mogelijkheden om af te lossen zijn:

Het inleveren van verlofuren;

Het inleveren van (bruto) vakantiegeld en/of (bruto) eindejaarsuitkering;

In maandelijkse (bruto) termijnen (maximaal 24) op het salaris;

Een combinatie van bovenstaande mogelijkheden.

Lid 5 De maximale vergoedingen die door de werkgever verstrekt worden zijn: voor de aanschaf van de fiets € 749,00; voor de fietsenbonnen en accessoires te samen € 240,00; voor de fietsverzekering € 110,00.

Alle meerkosten b.v. duurdere fiets, komen voor eigen rekening en dienen ook zelf aan de fietsendealer betaald te worden.

Lid 6 De medewerker die gebruik wil maken van deze regeling:

Gaat na bij P&O of hij voldoet aan de gestelde voorwaarden en of hij gebruik kan maken van de regeling.

Hij koopt de fiets en levert een factuur in bij de administratief medewerker P&O. De factuur wordt door de werkgever rechtstreeks betaald aan de fietsendealer tot de bedragen genoemd onder 5.

Samen met de administratief medewerker P&O wordt op een formulier aangegeven op welke wijze de aflossing van de fiets zal plaatsvinden (= formulier "Verklaring en afbetaling deelname fietsenplan gemeente Deurne”).

Lid 7 Bij ontslag worden de nog niet verrekende bedragen in één keer verrekend met het laatst genoten netto salaris en de netto afrekening vakantietoelage (hierop is dus de normale loonheffing van toepassing). Een eventueel tekort dient binnen 1 maand na de datum van ontslag aan de gemeente te worden overgemaakt.

Lid 8 De medewerker verklaart op de hoogte te zijn dat het afzien van brutoloon gevolgen kan hebben voor: pensioengrondslag de gratificatie ambtsjubileum; de vakantiegelduitkering; de eindejaarsuitkering het brutoloon sociale verzekeringen de grondslag voor inkomensafhankelijke voorzieningen, zoals de huurtoeslag en studiefinanciering.

3.7.2. Parkeren medewerkers en bestuurders FormulierenParkeren aanvraagformulier Parkeren toelichting Parkeren mutatieformulier Parkeren medewerkers en bestuurdersbestuurdersLeden van het college. dienstplaatsenGratis beschikbaar gestelde parkeerplaatsen voor medewerkers in verband met de uitoefening van hun functie. Het betreft de volgende functies: bodes landmeter opzichters handhavers Lid 1 De gemeente Deurne stelt voor haar medewerkers, medewerkers op payrol-basis en bestuurders, die hierom verzoeken, parkeerplaatsen ter beschikking voor langdurig parkeren. Er bestaan 2 mogelijkheden, te weten een bedrijfsvergunning (parkeren buiten) en een abonnement voor in de parkeergarage aan de Wolfsberg en de parkeergarage onder het gemeentehuis.

Lid 2 Een bedrijfsvergunning (parkeren buiten). Hierbij gelden de volgende voorwaarden:

1 kenteken per bedrijfsvergunning. je mag parkeren van maandag t/m vrijdag in de daarvoor vastgestelde gebieden. de kosten bedragen € 8,33 per maand. Ook bij aan- en afmelding in de loop van de maand.

Lid 3 Een abonnement voor in de parkeergarage aan de Wolfsberg en de parkeergarage onder het gemeentehuis. je mag twee kentekens doorgeven. je mag parkeren met een maximum van 50 uur parkeertijd per week. Bij langer parkeren wordt hiervoor het reguliere parkeertarief in rekening gebracht de kosten bedragen € 20,00 per maand. Ook bij aan- en afmelding in de loop van de maand. Parkeren is mogelijk op alle vrije plaatsen. je ontvangt een abonnementspas van Parking voor de toegang tot de parkeergarage voor het geval de kentekenherkenning van de parkeergarage buiten werking is of om andere reden je kenteken niet goed kan aflezen. Als je beschikt over een Deurnepas dan zal de Deurnepas fungeren als toegangspas. bij afmelding of uitdiensttreding dient de abonnementspas weer ingeleverd te worden.

Lid 4 Er wordt géén onderscheid gemaakt tussen fulltimers en parttimers.