Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden en de procedures rondom aanstellingen en organisatiewijzigingen voor medewerkers van de gemeente Deurne. Het doel is om duidelijkheid te scheppen over de rechten en plichten van medewerkers en de werkgever.
Wat het reguleert
- Definities van belangrijke termen zoals CAR, UWO, medewerker, salaris en bezoldiging.
- De aanstelling van medewerkers in algemene dienst en de inzetbaarheid binnen de organisatie.
- Beleid rondom de aanname van familieleden van medewerkers en bestuurders.
- De minimale omvang van een dienstbetrekking en specifieke regels voor griffie-medewerkers.
- Procedures en uitgangspunten bij organisatiewijzigingen, privatisering en publiekrechtelijke taakoverheveling.
Wie het aangaat
- Medewerkers van de gemeente Deurne, zowel ambtenaren als medewerkers met een burgerrechtelijke arbeidsovereenkomst.
- Burgemeester en wethouders van de gemeente Deurne als werkgever.
Kernpunten
- Medewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende functies en projecten.
- De functiegebonden aanstellingen van zittende medewerkers zijn per 1 januari 2013 omgezet in een aanstelling in algemene dienst.
- Bij interne vacatures geldt een specifieke selectievolgorde, waarbij medewerkers onder het Sociaal Statuut of in een re-integratietraject voorrang hebben.
- Familieleden van raadsleden, collegeleden en de directie komen niet in aanmerking voor benoeming bij de gemeente Deurne.
- De gemeente Deurne streeft naar een minimale omvang van de dienstbetrekking van 18 uur gemiddeld per week.
- Bij organisatiewijzigingen wordt een sociaal statuut toegepast dat procedures en afspraken bevat over personele gevolgen, herplaatsing en eventuele sociale plannen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.