CAR/UWO (Maastricht)

Kort gezegd

Deze regeling, de CAR/UWO (Maastricht), definieert belangrijke begrippen en regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Maastricht. Het beschrijft wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden uitzonderingen gelden.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen.
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling.
• Uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen ambtenaren (bijv. ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, vakantiekrachten).
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Maastricht zijn aangesteld.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Een ambtenaar is verplicht om in het belang van de dienst een andere passende functie te aanvaarden of tijdelijk andere werkzaamheden te verrichten.