Kort gezegd
Deze regeling, de CAR/UWO (Maastricht), definieert belangrijke begrippen die van toepassing zijn op ambtenaren en hun arbeidsvoorwaarden binnen de gemeente Maastricht. Het bepaalt wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en regelt de toepassing van de bepalingen.
Wat het reguleert
- De definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen en wetten.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
- De bevoegdheid om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen en de uitreiking van de regeling aan ambtenaren.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Maastricht zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI voor leer-werkbanen en instapplannen.
Kernpunten
- Een 'volledige betrekking' omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- 'Overwerk' zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week op dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Ambtenaren zijn verplicht een andere passende functie te aanvaarden of tijdelijk andere werkzaamheden te verrichten in het belang van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.