Kort samengevat
Dit besluit van de gemeente Deurne regelt de arbeidsvoorwaarden voor haar medewerkers, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO), met specifieke regels over aanstellingen, inzetbaarheid en sociale voorzieningen bij organisatieveranderingen.
Wat het reguleert
- De algemene bepalingen en begripsbepalingen voor de arbeidsvoorwaardenregeling.
- De procedures en uitgangspunten voor aanstellingen en arbeidsovereenkomsten, inclusief die voor familieleden en griffie-medewerkers.
- De inzetbaarheid van medewerkers binnen de organisatie en de begeleiding hiervan.
- Het Sociaal Statuut dat van toepassing is bij organisatiewijzigingen, privatisering en publiekrechtelijke taakoverheveling.
Wie het aangaat
- Medewerkers van de gemeente Deurne, inclusief ambtenaren en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Leidinggevenden binnen de gemeente Deurne.
Kernpunten
- Een fulltime functie/dienstverband bedraagt ten hoogste 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- De aanstelling van zittende medewerkers is per 1 januari 2013 van rechtswege omgezet in een aanstelling in algemene dienst.
- Echtgeno(o)t(e)/partner, kinderen, broers en zussen van raadsleden, collegeleden en de directie komen niet in aanmerking voor benoeming.
- De gemeente Deurne streeft naar een minimale omvang van een aanstelling van 18 uur gemiddeld per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.