Arbeidsvoorwaarden (Veiligheidsregio Utrecht)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd. Het legt de basis voor de arbeidsrelatie en de bijbehorende rechten en plichten.

Wat het reguleert

• De definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'pensioen' en diverse uitkeringen en wetten.
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
• Specifieke regelingen voor stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
• De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen ambtenaren en onder welke voorwaarden uitzonderingen gemaakt kunnen worden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, met specifieke aanpassingen in hun arbeidsvoorwaarden.

Kernpunten

• Een 'ambtenaar' is hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• De 'formele arbeidsduur per week' is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een 'volledig dienstverband' bedraagt 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen, en ontvangen mogelijk een onkostenvergoeding.