Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noord-Beveland houdende regels omtrent rechtspositie Arbeidsvoorwaardenregeling

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren werkzaam bij de gemeente Noord-Beveland, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de algemene regels.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van specifieke hoofdstukken van de regeling op verschillende groepen ambtenaren.
• De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Noord-Beveland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Studenten en personen die een werkervaringsplaats krijgen aangeboden door de gemeente.

Kernpunten

• Een 'ambtenaar' is iemand die in openbare dienst werkt voor de gemeente of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de brandweer, worden niet volledig als ambtenaar beschouwd onder deze regeling, of er gelden specifieke uitzonderingen.
• De regeling voorziet in de mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
• Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.