CAR/UWO (Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO, beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden en rechtspositie voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, en definieert belangrijke begrippen die daarbij horen.

Wat het reguleert

• De definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse wetten en uitkeringen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• De toepassing van de regeling op verschillende groepen ambtenaren en in specifieke situaties.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken.
• Personen met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan voor werkzaamheden bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• De regeling kan uitzonderingen bevatten voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, ambtenaren in opleiding, vakantiekrachten en ambtenaren in tijdelijke tewerkstellingsregelingen.
• Ambtenaren hebben het recht om hun belangen rechtstreeks voor te dragen en kunnen zich daarbij laten bijstaan door een vertegenwoordiger van een vakbond.