In het kort
Deze regeling, de CAR/UWO, beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden en rechtspositie voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse wetten en regelingen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
- De procedures voor aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheid van het college hierin.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan de toepasselijkheid van (delen van) deze regeling uitsluiten voor ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen.
- Voor aanstelling moet een kandidaat voldoende bekwaam en geschikt zijn bevonden na onderzoek.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.