In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijven de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren werkzaam bij de gemeente Landsmeer, en definieert belangrijke begrippen en uitzonderingen.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
- De bevoegdheid van het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Landsmeer zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.