CAR/UWO (Maastricht)

Kort gezegd

Deze regeling definieert belangrijke termen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen de gemeente, en onder welke voorwaarden. Het regelt ook de aanstelling van ambtenaren en de uitreiking van relevante documenten.

Wat het regelt

• Definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking' en 'arbeidsduur'.
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel of bepaalde onbezoldigde ambtenaren.
• Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De procedure voor aanstelling van ambtenaren, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Personen die werkzaam zijn bij de gemeente, maar niet als ambtenaar worden beschouwd volgens deze regeling.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Voor aanstelling moet een kandidaat voldoende bekwaam en geschikt zijn, wat via onderzoek wordt vastgesteld.
• De ambtenaar heeft recht op een gratis exemplaar van deze regeling en andere relevante documenten.