CAR/UWO (Enschede)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst) van Enschede, definieert belangrijke begrippen en regelt de rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente Enschede. Het beschrijft wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• Specifieke toepassingsregels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, ambtenaren in opleiding, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van bepaalde tewerkstellingsregelingen.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Enschede zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Ambtenaren in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en tijdelijke functies en projecten.