CAR/UWO (Houten)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO (Houten), beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Houten. Het definieert belangrijke begrippen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Welke personen niet als ambtenaar worden beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De mogelijkheid voor het college om een leer-werkbaan of instapplan aan te bieden aan werkzoekenden.
• De uitreiking van de regeling en andere relevante documenten aan ambtenaren en vakbonden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Houten zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week. Voor de gemeente Houten is dit 1824 uur na verrekening van Goede Vrijdag en vijf mei.
• "Overwerk" is werk dat buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht op dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Bij de aanstelling van een ambtenaar wordt onderzoek gedaan naar bekwaamheid en geschiktheid, en een Verklaring Omtrent het Gedrag kan vereist zijn.