In het kort
Deze regeling definieert belangrijke termen en stelt algemene bepalingen vast voor de rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente, inclusief wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden.
Wat het reguleert
- De definities van diverse begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en verschillende soorten uitkeringen.
- De uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
- De bevoegdheden van het college om voorschriften en instructies vast te stellen en de wijze waarop de regeling wordt uitgereikt.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en mogelijk een verklaring omtrent het gedrag.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.