CAR/UWO (Enschede)

In het kort

Deze regeling definieert belangrijke begrippen die gebruikt worden in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de gemeente Enschede, en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd. Ook regelt het de toepassing van deze bepalingen en de mogelijkheid voor het college om specifieke voorschriften en instructies vast te stellen.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Uitzonderingen op de toepassing van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen ambtenaren.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Enschede zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Bij een leer-werkbaan wordt de werkzoekende in de werkstageperiode (minimaal 3, maximaal 6 maanden) niet als ambtenaar beschouwd, maar kan daarna tijdelijk in dienst worden aangesteld voor ten hoogste anderhalf jaar.