CAR/UWO (Geldermalsen)

In het kort

Deze regeling, genaamd CAR/UWO (Geldermalsen), beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Geldermalsen. Het definieert belangrijke begrippen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het regelt

• De definitie van diverse begrippen die relevant zijn voor de arbeidsverhouding, zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en verschillende soorten uitkeringen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling, met specifieke uitzonderingen.
• De voorwaarden voor aanstelling van ambtenaren, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Geldermalsen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling; dit geldt bijvoorbeeld niet voor onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor hen gelden alleen hoofdstuk 19 en 19a).
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en soms een verklaring omtrent het gedrag.