CAR/UWO (Maastricht)

Kort samengevat

Deze regeling, de CAR/UWO (Maastricht), definieert belangrijke begrippen en regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Maastricht. Het beschrijft wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen en wetten.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van hoofdstukken van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren (bijvoorbeeld die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs of vakantiekrachten).
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Maastricht zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Ambtenaren hebben recht op een gratis exemplaar van de regeling en kunnen hun belangen rechtstreeks voordragen bij het hoofd van dienst.