In het kort
Deze regeling, besloten op 9 juni 2015, definieert begrippen en regelt de rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente, inclusief aanstellingen en uitzonderingen.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking" en "arbeidsduur".
- Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- De toepassing van de regeling op ambtenaren en de mogelijkheid tot uitzonderingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Op stage- en werkervaringsovereenkomsten is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.
- De aanstelling van ambtenaren geschiedt in algemene dienst van de gemeente, tenzij anders bepaald.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.