In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren bij de gemeente Hoorn, door wijzigingen in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) vast te stellen.
Wat het reguleert
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- De duur van aanstellingen en overgangsrecht.
- Regels rondom vakantieverlof, vakantieopbouw bij ziekte, vervaltermijnen en vakbondsverlof.
- De gemeentelijke salarisbedragen en eenmalige uitkeringen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hoorn zijn aangesteld om in openbare dienst te werken.
- Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar met minimaal 3 maanden registratie bij het CWI een leer-werkbaan of instapplan aanbieden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.