CAR/UWO (Duiven)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst) van de gemeente Duiven, beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definities van diverse termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor aanstelling van ambtenaren, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Duiven zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Bepaalde groepen die expliciet worden uitgesloten van de ambtenarenstatus onder deze regeling, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, waarbij vertrouwelijkheid van gegevens gegarandeerd moet zijn.
• De ambtenaar heeft recht op een kosteloos exemplaar van deze regeling en kan zijn belangen rechtstreeks voordragen bij het hoofd van dienst en het bevoegd bestuursorgaan.