CAR/UWO (Gulpen-Wittem)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO (Gulpen-Wittem), beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Gulpen-Wittem. Het definieert belangrijke termen en stelt vast wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen en wetten.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, ambtenaren in opleiding, vakantiekrachten en personen in het kader van tijdelijke tewerkstellingsregelingen.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Gulpen-Wittem zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Overwerk zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Het college kan een leer-werkbaan aanbieden met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.