In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van Veiligheidsregio IJsselland en definieert diverse begrippen die hierbij komen kijken. Het legt ook specifieke regels vast voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, pensioen en salaris.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
- Specifieke voorwaarden voor stagiairs, inclusief stagevormen, criteria, vergoedingen en de stage-overeenkomst.
- Specifieke voorwaarden voor personen met een werkervaringsplaats, inclusief criteria, vergoedingen en kostenvergoedingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs die een stageplaats aangeboden krijgen in het kader van opleiding, studie of onderzoek.
- Personen die een werkervaringsplaats aangeboden krijgen om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die in openbare dienst werkt of een arbeidsovereenkomst heeft, maar bepaalde groepen (zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren) worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs ontvangen een vergoeding afhankelijk van het niveau van hun stage (VMBO/MBO: 10% van salarisschaal 5 periodiek 11; HBO/WO: 10% van salarisschaal 8 periodiek 11), maar geen vergoeding voor een oriënterende stage.
- Een werkervaringsplaats duurt maximaal 6 maanden en kan eenmalig met maximaal 6 maanden worden verlengd; de vergoeding bedraagt 50% van het wettelijk minimumloon bij een werkweek van 36 uur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.