Kort gezegd
Deze regeling definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen de gemeente Hellendoorn, en onder welke voorwaarden. Het regelt ook de aanstelling van ambtenaren en de toepassing van de regeling.
Wat het regelt
- Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking' en 'arbeidsduur'.
- Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd en uitzonderingen op de toepassing van delen van de regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplanen aan te bieden aan werkzoekenden.
- De bevoegdheid voor het college om voorschriften en instructies vast te stellen en de uitreiking van de regeling.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hellendoorn zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI.
- Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hellendoorn.
Kernpunten
- Een 'volledige betrekking' heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor een aanstelling moet een kandidaat voldoende bekwaam en geschikt zijn, wat kan inhouden dat een verklaring omtrent gedrag vereist is.
- Het college kan leer-werkbanen en instapplanen aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar die minimaal 3 maanden werkzoekend zijn.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.