Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van GGD IJsselland en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het regelt ook specifieke situaties zoals stages, werkervaringsplaatsen en aanstellingen voor personen met een arbeidsbeperking.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en diverse wetten en uitkeringen.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
- Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en vakantiekrachten.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen, inclusief vergoedingen en duur.
- Regels voor aanstellingen van personen die vallen onder de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij GGD IJsselland.
- Personen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen en bij GGD IJsselland worden aangesteld.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die in openbare dienst werkt voor de gemeente of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd voor deze regeling, zoals onderwijzend personeel of onbezoldigde gemeenteambtenaren.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Stagiairs kunnen een vergoeding ontvangen, afhankelijk van het type stage: oriënterende stages krijgen geen vergoeding, VMBO/MBO-stages 10% van salarisschaal 5 periodiek 11, en HBO/WO-stages 10% van salarisschaal 8 periodiek 11.
- Werkervaringsovereenkomsten hebben een maximale duur van 6 maanden, eenmalig verlengbaar met maximaal 6 maanden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.