In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente Zaanstad, en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken.
Wat het reguleert
- De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd.
- De arbeidsduur en betrekking van ambtenaren.
- De aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheid daarvoor.
- De mogelijkheid voor werkzoekenden om werkervaring op te doen via leer-werkbanen en instapplannen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Zaanstad zijn aangesteld.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Het college kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan werkzoekenden om werkervaring op te doen, waarbij de werkzoekende in de startfase niet als ambtenaar wordt beschouwd.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.