Arbeidsvoorwaarden (Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke termen en voorwaarden voor de arbeidsrelatie van ambtenaren binnen de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant, en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd.

Wat het regelt

• Definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, salaris en pensioen.
• De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant.
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de regeling voor specifieke groepen.
• Voorwaarden voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vrijwilligers bij de brandweer.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, terwijl de "feitelijke arbeidsduur per week" de vastgestelde arbeidsduur voor een bepaalde week is.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht door ambtenaren met een bijzondere werktijdenregeling.
• Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur.