CAR/UWO (Tholen)

Kort samengevat

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd. Het beschrijft ook de voorwaarden voor stage- en werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en 'overwerk'.
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen.
• Ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.