CAR/UWO (Assen)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd.
• De verschillende soorten arbeidsduur (per dag, week, jaar) en de omvang van een betrekking.
• De voorwaarden voor aanstelling en de vereisten voor kandidaten.
• De toepassing van de regeling op specifieke groepen ambtenaren en uitzonderingen daarop.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Personen die een leer-werkbaan of instapplan via de gemeente volgen.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, onbezoldigde gemeenteambtenaren (met uitzonderingen), en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzondering van begeleid werken).
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en een verklaring omtrent het gedrag kan worden gevraagd.