CAR/UWO (Hulst)

In het kort

Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Hulst, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) voor gemeenten en een Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het regelt de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente als werkgever.

Wat het reguleert

• De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de gemeente Hulst.
• Definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
• De procedure voor aanstelling en de vereiste bekwaamheid en geschiktheid.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hulst zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde gemeenteambtenaren en vakantiekrachten, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht op dienstopdracht.
• Het college van burgemeester en wethouders is bevoegd voor aanstellingen, tenzij anders bepaald.
• Een ambtenaar heeft recht op een exemplaar van de regeling en kan zijn belangen rechtstreeks voordragen bij het hoofd van dienst en het bevoegd gezag.