In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren in dienst van de gemeente Hulst en treedt in werking met terugwerkende kracht tot 1 januari 2011.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Hulst.
- Definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsduur' en 'overwerk'.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hulst zijn aangesteld.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht op dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van de regeling en voor het functioneren van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.