In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijven de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Hoogeveen. Het definieert belangrijke begrippen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
- Wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, met specifieke uitzonderingen.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten aanstellingen en functies.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hoogeveen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht zijn specifieke artikelen en hoofdstukken van de regeling niet van toepassing.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden (16-25 jaar, minimaal 3 maanden werkzoekend) met een werkstage van 3 tot 6 maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar in schaal 1.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.