Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen (Groningen (Gr))

In het kort

Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Groningen. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van delen van de regeling voor specifieke groepen.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Groningen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats gelden specifieke uitzonderingen op de regeling en ontvangen zij een onkostenvergoeding.
• Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n).