In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtsposities voor medewerkers van de Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden (RDOG), gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) voor gemeenten en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden en rechtsposities van medewerkers van de RDOG.
- De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) binnen de RDOG.
- Specifieke lokale aanvullingen op de CAR/UWO die alleen voor de RDOG gelden.
- Definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen.
Wie het betreft
- Medewerkers van de Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden (RDOG).
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de RDOG hebben.
Kernpunten
- De regeling is digitaal beschikbaar en aanvullingen/wijzigingen worden alleen digitaal verwerkt.
- De RDOG volgt de inhoud van de UWO zoveel mogelijk, maar is er niet formeel bij aangesloten.
- De regeling maakt onderscheid tussen CAR-artikelen (2 cijfers), UWO-artikelen (3 cijfers) en lokale RDOG-artikelen (4 cijfers).
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, vrijwilligers bij de brandweer, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van (delen van) deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.