Arbeidsvoorwaarden (Veiligheidsregio Utrecht)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de Veiligheidsregio Utrecht, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor bepaalde groepen.

Wat het reguleert

• De definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "pensioen" en "salaris".
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• De toepassing van de regeling op stagiairs, personen op een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• Uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen ambtenaren.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs, personen op een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak bij de Veiligheidsregio Utrecht.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld om in openbare dienst te werken of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en personen op een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, en zij zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• Ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak kunnen een salaris ontvangen met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende salaris lager is.