In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van Veiligheidsregio Twente. Het definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het regelt
- Definities van sleutelbegrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- Voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij Veiligheidsregio Twente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door Veiligheidsregio Twente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken.
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, met een minimum uurloon van €14,- in bepaalde gevallen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.