Arbeidsvoorwaarden (Veiligheidsregio Utrecht)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren werkzaam bij de Veiligheidsregio Utrecht en definieert belangrijke begrippen die in deze context worden gebruikt.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'salaris' en diverse uitkeringen en wetten.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en personen in het kader van tijdelijke tewerkstelling.
• Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs, personen op een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en personen op een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van diverse hoofdstukken van de CAR-UWO.
• Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen een salaris ontvangen met toepassing van salarisschaal A, waarbij het uurloon minimaal €14,- bedraagt als het omgerekende salaris lager is.