Arbeidsvoorwaarden (Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de algemene regels.

Wat het regelt

• Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.
• Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van overheidsprogramma's.
• Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de banenafspraak vallen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in specifieke overheidsprogramma's gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• Voor ambtenaren onder de banenafspraak kan een afwijkend salaris worden vastgesteld, waarbij het uurloon minimaal € 14,- bedraagt als het omgerekende salaris lager is.