Arbeidsvoorwaarden (Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke termen en begrippen die van toepassing zijn op de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren binnen de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant, en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.

Wat het reguleert

• De definities van diverse termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'salaris' en 'pensioen'.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepassing van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De aanpassing van begripsomschrijvingen uit de CAR/UWO voor de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak binnen de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant.

Kernpunten

• Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• De 'formele arbeidsduur per week' is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een 'volledig dienstverband' bedraagt 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats krijgen een onkostenvergoeding en vallen niet onder alle hoofdstukken van de CAR-UWO.