Arbeidsvoorwaarden (Veiligheidsregio Flevoland)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van Veiligheidsregio Flevoland, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse wetten en regelingen.
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren (bijv. met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten).
• Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en stagiairs.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die in openbare dienst werkt of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling; een "volledig dienstverband" is 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen, en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, waarbij een salaris van minimaal €14,- per uur kan worden vastgesteld in salarisschaal A.