In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en welke specifieke regels gelden voor bepaalde groepen.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de algemene regels voor bepaalde groepen medewerkers, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het betreft
- Medewerkers die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en medewerkers die onder de banenafspraak vallen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op veel hoofdstukken van de CAR-UWO.
- Medewerkers die onder de banenafspraak vallen, kunnen een salaris krijgen dat afwijkt van de reguliere schalen, met een minimum van €14,- per uur als het salaris in schaal A lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.