Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en welke specifieke regels gelden voor verschillende soorten aanstellingen.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) binnen de Veiligheidsregio Groningen.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
- Specifieke regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Payroll werknemers die ter beschikking worden gesteld aan de gemeente.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
- Ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak of de Wajong.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- De formele arbeidsduur per week bedraagt 36 uur voor een volledig dienstverband, wat neerkomt op 1836 uur per jaar.
- De vakantietoelage bedraagt jaarlijks 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n).
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kan een salaris worden vastgesteld met een minimum van €14,- per uur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.